面对严峻的经营形势，山东兖矿集团北宿矿加快对外开发进程，先后有700余名干部职工赴鄂尔多斯能化公司转龙湾煤矿、安源煤矿，加入到对外开发的建设队伍中，该矿工会实施凝心工程、暖心工程、幸福工程“三大工程”，进一步激发援外职工立足岗位干事创业的热情和干劲，擦亮对外开发工作品牌。

  该矿及时了解对外开发职工的思想、工作和生活情况，尽最大努力为对外开发的职工提供优质服务，营造良好的工作、生活环境，切实解决他们的后顾之忧，让对外开发职工全心全意开辟新天地，建立新业绩，为矿井减亏增盈，实现可持续发展再做新贡献。

  凝心工程。该矿立足把本部打造成对外开发人员的“大基地、大后方、大家园”，与外部矿井实现“两地直通车”，形成最高效、最快速、最便捷的亲情帮扶机制，该矿党政领导进行驻外值守帮扶，轮流到驻外现场办公。学习借鉴“拥军优属”、“欢送子弟兵”等方式方法，通过召开对外开发动员会、座谈会、欢送会等形式，在亲情助开发上采取了一系列独具北宿煤矿特色的措施，开展了一系列活动，通过制定应急帮扶预案，成立“帮扶应急小分队”送安全、送技术、送人员、送服务、送温暖，把握时间节点，在重要节日、家庭重要事件中对驻外职工给予及时的帮助。同时，为解决对外开发职工往返困难，积极协助职工办理邹城到东胜西特快列车的团体票，联系长途客运公司，开通了北宿煤矿直达转龙湾（安源）煤矿的直通大巴，朝发夕至，两天一循环，为职工往返提供了极为便利的交通条件，把本部矿井和外部矿井连成一个有机整体，大大降低了职工出门在外的异乡感。矿女工委把竭诚为驻外职工家庭服务作为工作的重心，开通“对外开发直通热线”，安排专人传递信息、联系互助，随时向驻外职工随地传递亲情、传递温暖、传递帮扶、传送服务；建立回访机制，通过电话、短信、QQ等多种方式保持常联系，力所能及地为驻外职工办实事。

  暖心工程。该矿在煤业公司工会大力支持下，向驻外开发矿井建设职工电子书屋、文化活动等硬件设施，丰富职工的文化生活需求，让在外职工安心舒心；春节期间，针对派驻安源煤矿54人留勤不能回家过年，矿工会牵头带着礼品到职工家中进行节日慰问，以“娘家人”的身份倾听职工家属心声，面对面、心谈心，让家人放心；每逢传统重要节日、个人重要纪念日、矿井重要纪念日等时间节点，发送祝福送关心；矿领导每次到对外矿井出差工作时，都会进现场、进区队、进宿舍，与职工谈心交流、嘘寒问暖，让职工感觉暖心。矿党政工领导开展矿、区队、班组、家庭“四位一体”谈心工程，实行“一把手”谈话交流机制。党政领导亲自带队把对外开发人员送达对接矿井，通过召开欢送会感召职工用心工作。同时，该矿工会将建立爱心服务站，实行对外开发职工家庭档案和联系卡制度，开通服务直通车，为外派职工解除后顾之忧。为先期赴安源煤矿的职工购买了有饭盒、保温杯、毛巾等日用品的爱心礼包，让驻外职工安心暖心，全心全意投入安全生产中去。

  幸福工程。该矿开展一项“三送”活动。组织开展向驻外职工“送安全、送教育、送欢乐”，通过开展“一封家书嘱亲人”、“一条短信送祝福”、“送一次安全宣传保平安”活动“送安全”；通过为驻外职工发送一批专业技能书籍、经典优秀图书、喜爱热门杂志，充实他们的业余生活“送教育”；通过组建文艺小分队为驻外单位送上一台慰问演出；在对外开发职工返矿休息期间，开展小型多样的文体活动“送欢乐”。建设一批简易文体设施，举办一场“开拓杯”体育友谊赛，通过亲情帮扶、“爱心服务站”、青年志愿者服务，使驻外职工话有处说、难有处讲、事有人办。将对外开发干部职工的关心关爱关注真正做到进区队、进班组、进宿舍，到现场、到岗位、到家庭、到内心，提升驻外职工幸福指数。