凤凰iMarkets消息，据美国《纽约时报》报道，美国银行业巨擘摩根士丹利(Morgan Stanley)的首席财务官即将加盟谷歌(Google)。截至目前，这是人才从华尔街流向硅谷的最明显例证。

  在竭尽所能提拔和留住女高管的金融行业里，从2010年开始担任摩根士丹利首席财务官的露丝·波拉特(Ruth Porat)是最具影响力的女性之一。而她即将投身其中的硅谷目前正面临性别平衡方面的问题。

  华尔街一直是硅谷大举吸纳最具价值的新鲜血液的地方。去年，高盛集团的高管安东尼·J·诺托搬到西海岸，成了Twitter的首席财务官。

  近来，金融业一直在勉为其难地维持增长，同时还要应对一系列监管新规以及金融危机以来对其缺乏信任的公众。相对而言，硅谷正在经历一段飞速发展的时期，几乎在一夜之间创造了数十家价值10亿美元级别的初创企业。

  科技行业的经济实力，再加上生活方式上的差异——其中包括宽松的着装要求、更好的氛围和更加随心所欲的文化一直在吸引年轻工作者前往初创企业。相比之下，针对华尔街的新法规则更重视分层决策和标准化流程。

  高管猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)在加州帕洛阿尔托的合伙人玛莎·约瑟夫森(Martha Josephson)说，“想想要穿着西装或高跟鞋走进一栋高楼，开会讨论一个受到严密监管且越来越难以创新的行业——我交谈过的大部分人都不认为这有什么吸引力。”

  随着行业间的这种流动开始形成，它往往会愈演愈烈。2012年，当玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)成为雅虎(Yahoo)首席执行官时，她聘请了前高盛银行家杰奎琳·D·雷瑟斯(Jacqueline D. Reses)来担任公司的首席开发官。雷瑟斯的工作，其实就是帮雅虎招募新人才，并寻找有前途的公司进行收购或合作。她领导了雅虎的数十起并购，其中包括以11亿美元购买Tumblr，6.4亿美元购买Brightroll。当然，她带了很多她的人进入新公司。

  雷瑟斯说：“我挖了一些华尔街的人，主要因为这是一个我非常熟悉的朋辈群体。”

  华尔街最引人注目的离职事件中都是波拉特和诺托这样的银行高管。这些人把自己的财务专业知识带到了程序员所开创的公司。

  但是，对于华尔街的银行而言，更令人不安的趋势是，当银行比以往任何时候都更依赖软件和技术的时候，级别较低的程序员却选择了前往西部。例如在高盛，加入银行业的高级程序员人数自2009年以来已经增加了43％。这些工作人员最有可能被Facebook或谷歌这样的公司挖走。

  与此同时，这些初创企业不只是在从华尔街偷走人才，它们当中有许多还试图建立像Square和Stripe这样的支付处理公司，这些公司最终可能会抢走金融行业的业务。