据新华社电，美国一项调查发现，企业中一旦有女性被提拔到首席执行官以下的高级职位，其他女性跻身高管的希望会大大减少。调查分析了1500家企业1991年至2011年聘用女高管情况。

  参与调查的马里兰大学罗伯特·H·史密斯商学院副教授克里斯琴·德斯说：“一旦一家企业任命了一名女高管，这家企业任命下一个女高管的几率显著下降，降幅大约为50%。”调查人员推测，这可能是因为，在男女平等呼声高涨的舆论压力下，男性把任命女高管当作一项任务，提拔一名女性高管就感觉“完成了任务”，不再想着提拔更多女性。

  调查人员发现，如果首席执行官是女性，则其他女性升迁机会稍高一些。

  调查报告发表于美国《战略管理期刊》。德斯说，调查的意义在于提醒机会平等的推动者保持甚至增加对企业任命女高管的压力。