企业在给员工发放工资的时候，也不宜总是“保持同一个姿势”，应该适时帮助员工“翻个身”寻找到最佳的方式，让薪水的价值完全体现。

  当人睡觉的时候，免不了会翻身，如果保持同一个睡姿到天亮，醒后或许会出现身体酸痛的不适状况。这里，活动筋骨就显得很有必要。

  同样，企业在给员工发放工资的时候，也不宜总是“保持同一个姿势”，应该适时帮助员工“翻个身”寻找到最佳的方式，让薪水的价值完全体现。当然这是有技巧的，如果每次只是发给员工固定的工资，即使这份固定工资再高，也无法激发员工更多的工作热情，还会导致员工以一种应付的心态来对待工作。

  在某电子数据系统公司，有不到40%的员工得到了年度的奖金，只有75%的员工会增加工资。在Gateway公司，一些员工的薪水会增加15%。沃尔玛在向商店经理支付奖金时唯一的根据就是商店的绩效。

  在最近由Towers Perrin组织的对北美721家公司的调查中，人们发现最成功的公司愿意给予其最好的员工比其他公司高2倍的薪水。由此可见，通过对员工的工作进行综合考核，让员工的工资有增有减、有多有少是一项节省成本、调动员工积极性的好方法。可以采取的方式有：

  1.建立“基本工资+绩效工资+奖励工资”的工资体制。

  2.加工资的时候，采取小步多加的方式。

  3.将成本节省和年终奖挂钩。