煤炭市场的持续降温，价格不断下滑，引发行业阵阵寒流，面对危机，陕西陕煤化工集团韩城矿业公司象山矿井在困境中坚强屹立，做到人心不散、队伍不乱，形成团结奋进的良好格局，谱写了一曲同心共渡难关的和谐之歌。

  生活关爱有保障

  以人文本凸显了该矿的管理理念。近年来，该矿始终把关注职工的吃、穿、住、行、子女就学、贫困救济等民生常事当做大事来抓，加大了“两堂一舍”的投入，新建了能停放500辆私家车的大型停车场，2000多辆的摩托车存车棚，为地处偏远的梅苑新区职工增设一趟通勤车，方便了职工的出行。投入160万元购买了3台洗脱机、2台烘干机、3个熨衣台、3台晾衣架、2台缝纫机等设施，新建260多平米的职工洗衣房，为职工发放两套工作服，方便了职工换洗作业，浴池增设6名岗位人员、增设淋浴68个，使职工24小时都能洗上干净水，食堂购买15万元的大型消毒柜、空调机等硬件设施，给职工营造舒心就餐环境，每餐保证20多个品种，使职工在舒适环境下吃的放心。同时，矿上还开展了矿级领导交友帮扶、春节送温暖、困难职工帮扶、子女就学等系列活动，2014年发放生活兜底金22万元，职工子女贫困助学金7.7万元，天骄助学3.4万元，医疗救助19万元，每年对井下职工进行免费体检，对女工体检也由两年变为一年，并增加了体检项目，为1418名职工积极投保，帮助48名职工理赔4.4万元。

  工作关爱抓得牢

  安全是职工家庭幸福的源泉。为了保证职工作业安全，让职工上安全岗，干安全活。矿上制定了周密的安全管控防护体系，职工从家中开始，到区队、到井口、到井下、到工作面、到升井有“五道关口”加以保证，每天职工从家中出发先过头道关，即必须持有家属签字确认身体状况、精神面貌良好的安全上岗“亲情卡”；到班前会后，队长、书记、主要队干把关，对上岗前的职工进行精神、身体安全状态的排查，确保岗前二道关；在井口要历经验身工排查三道关，确保职工联保互保、劳保穿戴、精神面貌无异常，从而安全入井；井下上岗前有跟班队干、当班班长、安检员共同监督执行的“三三整理”四道关，当班升井洗澡回家时，本人要在区队值班室进行签字，完成安全确认“五道关”，防止职工下班不回家，家属找不到的事件发生，从而使职工地面、井下各安全环节环环相扣。另外,工作环境也营造舒适的氛围，在浴池、候车室、猴车沿线分别增设了音乐广播，井下主要巷道全部安装了照明灯，巷标、安全文化提示牌版，对巷道情况都进行了详细的介绍，对井下水仓栅栏的安设、皮带过桥、设备的安全保护硬件设施，无论巨细均给予大力新建，确保职工每天都能在舒适的环境下身心愉快地投入工作。

  精神关爱不放松

  加大对职工的精神关爱是该矿不断努力的更高工作目标。近年来，开展政工管理人员入区队班前，形势任务宣讲活动从不间断，为职工思想及时送上“营养餐”。为了充实职工的业余文化生活，矿上先后成立了书法、绘画、篮球、摄影等9个协会，同时，积极开展丰富多彩的趣味活动，元月开展了职工拔河比赛，二月开展了迎新春套圈、猜谜等活动，三月开女职工跳绳比赛、登山比赛、四月开展大学生“严管理强素质”征文活动、职工友谊篮球赛、摄影比赛，丰富了职工业余文化生活。近年来还在矿区广泛开展“五小”创新活动，为职工搭建展现自我的舞台，给职工提供成长空间，2014年以来，共表彰矿区“五小”发明家52名，分别给予500至5000元的奖励，对表现突出的五小发明，均制作牌板并以姓名命名，并在井口文化长廊展示，在全矿推广，真正使“五小发明家”名利双收。矿上还对基层业务强、评价好、综合素质高的职工个人信息逐级向上申报，经过部室及矿领导审核建立人才信息库，在每年的提干时优先录用。每年还在全矿范围评选劳动模范、先进工作者、优秀思想政治工作者、优秀采掘工、优秀班组长等评先树优的活动，对基层作风硬、素质强的职工优先给予入党；对每年涌现出的优秀协议工还出资到能源技校给予重点培养，激发了广大职工学先进、争先进、比先进的劲头。

  独木不成林，万木皆森林。2014年原煤产量240万吨，较上年同期增产6.22万吨；今年一季度，原煤产量较上年同期增产10.81万吨、销量完成51.7万吨，4月20日，日销售达1.5万吨，创建矿以来日销售最高水平，在矿井“同心文化”的引领下，全矿干群职工，拧成一股绳坚定了抱团取暖的决心，也必将和企业凝心聚力共同度过这场寒冬。