前一阵子，大唐淮南洛河发电厂女工委主任陶宏一直忙个不停。因为近些年每年的这个时候，她都要为一年一度5月份举办的各种文体活动做准备。

  “前年举办了体育节，去年是艺术节，每年参与的人数都有千人以上。”陶宏说，今年，洛河发电厂把文体活动的主题定为健身节，通过开展健身趣味竞赛、健身知识讲座等贯穿全年的各类健身活动，活跃文化氛围，凝聚人心、鼓舞干劲。

  上世纪80年代，洛河发电厂在淮南投产，成为华东地区主力火力发电厂之一，各种光环集于一身。“那个年代，谁要是能进洛河发电厂当个工人，就会成为被羡慕的对象。”淮南洛电员工回忆说。

  30年河东，40年河西。由于燃料价格持续上涨、同类企业蜂拥而上、职工队伍年龄老化等内外多重因素叠加，洛河发电厂逐渐变得“黯然失色”，曾经的辉煌正在渐行渐远。不少骨干、能手被周边同类企业纷纷“挖走”，企业发展一度陷入困境。

  “想来想去，我们还是认为只有把生产搞上去，才能给职工带来最大的利益。怎么把生产搞上去？那必须依靠人，所以我们在大唐集团公司“务实、奋进、创新、奉献”精神统领下，策划开展了‘我爱洛电我爱家’系列主题文化活动。”大唐淮南洛河发电厂党委书记郭世新说，“我们试图用文化引领，让企业走出困境，重铸辉煌。”

  思路虽然明晰了，但是能否打赢这场“翻身仗”，谁都没有把握。唯一的选择就是：必须逆水行舟，勇往前行。

  “过去人们常把文体活动说成‘吹拉弹唱、打球照相’，我们现在就是要以创新开展企业文化活动这种形式，激发职工斗志，服务企业生产，说干就干！”大唐淮南洛河发电厂纪委书记兼工会主席周刚说。

  既要文化留人，还要感情留人、待遇留人。有一名广西籍职工，进厂时间不长，父亲重病急需用钱，厂里知道后，发动大家为他捐款，筹资5万多元；一名太湖籍职工，父亲重病，厂里领导坐了三个多小时的车，亲自去他家里看望……

  企业效益不好，怎么用待遇留人？“我们只能在现有‘蛋糕’的基础上，把绩效尽可能多地向一线、骨干职工身上倾斜。”大唐淮南洛河发电厂厂长肖学好如是说。

  陈明是一名“80后”技术工人，看到有同事跳槽后待遇涨了很多，他的心里也曾难以平静。“我很想走，但又不忍心。”陈明说，企业多次安排他去上海等地学习培训，并把他放在重要岗位锻炼，如今已经成为运行二分场的锅炉专业工程师，是一名发电一线的管理人员，“有失就有得。留在洛河，我不后悔！”

  经过不懈努力，大唐淮南洛河发电厂从前几年的亏损实现了近年来的盈利，职工们的福利待遇逐渐高了起来，大家工作的热情也更加高涨起来。洛河发电厂真正走出了困境，迎来了全新发展的春天。

  近年来，大唐淮南洛河发电厂先后荣获“全国电力行业优秀企业”、“全国模范职工之家”等一系列国字号殊荣，还被评为大唐集团“一流企业”、“文明单位”等称号。2014年，“我爱洛电我爱家”企业文化活动更被授予全国电力行业企业文化优秀案例一等奖，荣誉连连。