《中国经济周刊》报道，著名制度反腐专家、中国纪检监察学院原副院长李永忠接受该刊记者专访时认为，央企之所以成为让人震惊的腐败“重灾区”，一是部分央企、国企存在“主体虚位”的问题，有些央企、国企实际上成为某个人说了算的企业。此外，央企用人不是市场化选择的结果，而是按照党政机关干部的等级授职。这种情况下，组织上如果看准了人，央企、国企就能发展好，但如果这个人发生了“质变”，那么这个企业几万、十几万人的努力都将可能白费。  将央企腐败的主因归结于“某个人说了算”，虽不全面，也未必十分准确，但还是拎出了一条相当紧要的缘由：掌权的个人或小圈子目无法纪，藐视规章制度，放肆地倚仗职权为自己、家族和小山头小团体捞取不当利益。如此，则权力不受制度约束，央企又如何能够沿着正确方向正常发展壮大，而不陷于腐败泥坑走向停滞甚至衰败？这类央企成为腐败的重灾区，其实正是一种必然的趋势。

  很明显，假如一家央企的主要当家人贪婪成性，在重大决策问题上不肯循中央政府的相关政策和市场经济的客观规律办事，偏要将领导班子搞成类似家长制或家族制的小圈子，为了自家私利而胡乱拍板、大肆折腾，那么，在其把持下的央企不被搞垮才是咄咄怪事哩！有道是：

  个人独断说了算，违规枉法乱成团；以权谋私搞腐败，欲将央企也玩完？

  当然，这样的局面再也不能继续下去了。近年来反腐败斗争的锋芒，也指向了央企、国企领导层中的违法乱纪者。谁都明白，只有除掉了藏身其中的硕鼠，央企、国企才会走上健康发展的大道。