“今天由我和大家一起共同讨论，我们主井提升组在正常检修、正常提升和应急操作时的一些注意事项……”7月4日，山东能源临矿集团古城煤矿主井绞车提升班长杨继英正在60米高空的主井塔工作现场为班组职工授课。

  7月4日起，山东能源临矿集团古城煤矿因地制宜开展个性化培训，成功开设了“岗位课堂”，组织全矿岗位工轮流上课、互相交流学习，“沉潜充电”。

  “我们感到这样的方式，贴近实际，记忆深刻，效果非常好，大家的实际操作技能和业务素养在学习交流中都有了很大的提高。”古城煤矿主井绞车司机贾安妮说。

  为满足职工的学习需求，古城煤矿创新职工培训方式，结合全矿岗位分散、工种差异大的现状，改变以往“上大课”的传统培训方法，实行“一岗一学、一岗一练”。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，根据职工工作需要和培训诉求，开展“岗位课堂”式培训，即学习内容在岗位上找，技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现。

  “把岗位变成课堂，把现场变成练兵场，岗位课堂已成为我矿‘活力幸福矿区’创建实践活动‘文化培育’工程中的一个重要环节。”古城煤矿党委副书记贾安强介绍。

  生产实践和理论培训紧密结合在一起，改变了多年来站着背、坐着考的培训模式。岗位课堂使全矿职工逐渐由“被动学”向“主动练”转变，走上了“人人有才、人人成才”的岗位成才之路，营造了“学知识、比业务、练技术”的浓厚氛围，现在“技术立企，知识兴企”已成为古城煤矿全体职工的共同追求。