日前，百瑞信托人力资源部作为主要发起机构，组织召开了我国信托行业首次信托HR私享会，42家信托公司人力资源部门派人参会。会上，国内信托行业专业学研机构——百瑞信托博士后科研工作站发布《2014年信托行业人力资源报告》(以下简称《报告》)。

  《报告》依据资产负债表中负债及所有者权益项下的“应付职工薪酬”的数据，对信托行业薪酬状况进行了分析。2014年发布年报的67家信托公司应付职工薪酬总计为1,04亿，较上年增长了6.3%，人均应付职工工资为71万元，信托行业薪酬仍居金融行业首位，在整个金融业具有较强的竞争力。《报告》认为，信托业员工薪酬水平的上涨主要得益于行业创造价值的增加和人员的精干，信托行业员工增速近年来一直低于信托业务收入增长率。

  但是，在考虑保险、税收以及前后台差异，递延支付等因素之后，信托公司大部分员工实际拿到的薪酬应该不超过50万元。

  《报告》同时强调，近几年信托行业发展势头强劲，行业整体人才需求呈上升趋势，其中关键岗位如信托业务人员、风险管理类人才更是供不应求。金融行业的人员流动受市场行情以及政策变化影响大，这进一步增加了金融行业人力资源管理的难度。调研显示，在影响人员流动的诸多因素中，薪酬始终是金融从业者选择工作的首要考虑因素。

  随着我国宏观经济继续下行以及大资管时代的来临，信托业将面临更加激烈的竞争，反映信托公司主动管理能力的集合信托是典型的人力密集型业务，同时，2015年信托业普遍认识到要提升直销能力，加强财富管理中心建设和运营，这都需要招聘一定数量的新员工，在信托行业的整体薪酬水平比大部分的其他金融子行业高的情况下，薪酬提升空间较小。综合以上两方面的因素，预计2015年行业薪酬涨幅会在5%～10%之间。

  与银行、保险等公众熟知的金融行业相比，信托行业的人力资源状况呈现为：少数人管理着数额巨大的资产规模，从业人员高学历、年轻化特征明显。

  信托业协会公布的数据显示，截至2014年底，信托行业管理资产规模达到13.98亿元。仅次于银行，位列六大金融子行业的第二位。也就是说，1.65万从业人员管理资产规模近14万亿。

  而在从业人员数量上，信托行业相较于其他金融子行业，人员编制非常精干。2014年中国统计年鉴公布的数据，2013年金融业从业人员为700多万人：其中，总人数最多的是银行，平均员工人数最多的是保险，信托公司总人数仅为1.4万，平均员工每家仅212人。

  信托公司作为智力密集型企业对专业知识的要求非常高，从而推动了信托从业人员学历结构的持续优化。《报告》中显示，2008年，全国信托公司中硕博人数仅为1,534人，行业占比31.6%；而到了2014年，硕博人数已增加至8004人，行业占比接近50%。与其他金融子行业相比，高学历特征非常明显。

  同时，随着信托资产规模的不断扩大，信托行业人员快速增长，信托公司员工年轻化趋势亦十分明显。截至2014年底，信托行业30岁以下从业人员占比达到44%，30到39岁年龄段占比37%，40岁以上占比仅为19%。