今年以来，不少人的工资单发生了变化，多数央企高管的工资缩水了，部分央企全员降薪了，近4000万机关事业单位人员的工资开始调整了，330多万乡村教师也将迎来“最无争议的涨薪”。一张小小工资单，见证着中国收入分配改革的进程，也折射着中国经济和民生改革的重点和路径。（7月6日中新网）

  收入分配改革历来备受关注，此次央企降薪教师涨薪，能够顺利进行。最关键的因素在于遵循了“按劳分配”原则。比如针对央企，打破大锅饭，改变原来干好干坏都拿高薪的做法，以企业效益决定员工待遇。而针对乡村教师，毫无疑问从他们的付出来看，应该得到加薪。这一减一加，反映的是收入分配注重效率与公平的回归。

  从这个方面来说，这一轮工资单的变化，其意义绝不仅仅局限于涨薪或降薪，而更应该指向于更加科学的薪酬制度设计。就央企而言，不是说作为高管就不能涨薪，而是解决好如何涨，让企业高管待遇与企业经济效益直接挂钩。既让央企高管看到涨薪的希望，又以此促进企业的发展。而针对教师，则需注重的是如何构建一条薪酬合理上升的通道，赋予他们更多的制度红利，让扎根基层的乡村教师亦有涨薪的长久空间。

  而对近4000万企事业单位而言，道理也同样如此。一个看得见的薪酬上升渠道，既能让人感受到公平正义，让高薪者的高薪令人信服。又能激发普通劳动者的工作热情，从而带动企事业单位的发展。毕竟，从企事业单位的实际情况来看，并非所有人都有升职的机会。对于那些工作努力，却由于职位有限而无法升职的员工来说，看得见的涨薪可以成为其保持勤奋精神的一个动力。因此，从此次工资调整中衍生出来的议题还有如何让涨薪更多地参考员工绩效，通过工资福利调整激发他们的积极性。

  经济学常识告诉我们，待遇是保证奉献精神的基石。让工资涨得起，又跌得下，正是运用市场规律，激发劳动者的积极性。330多万乡村教师迎来“最无争议的涨薪”，为何毫无争议，是因为他们扎根基层付出的劳动价值应该得到涨薪回报。而多数央企高管降薪，有的高管甚至降了一半待遇，正是运用市场规律揭示：效益与待遇的关联。以此而言，此一轮降薪与涨薪，更应该成为收入分配改革的一种制度性规范，督促我们重新正视“按劳分配”的价值原则，并以此推动社会发展。