三是打造员工激励工作品牌。在现代企业管理上，激励就是用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性，使职工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。要达到这一目标，中铁二十三局集团八公司编辑下发了“先进人物事迹集”、“会员知识手册”、印发“员工书法、绘画、摄影作品集”，成立职工书屋、职工夜校，组织职工演讲比赛会，定期安排先进人物疗养，定期召开“五小”成果发布会，定期进行职工技能大赛，每年定期组织职工自创、自编、自导、自演文艺节目，将先进人物的感人事迹搬上舞台，让职工在内刊上有名，内网上有影，广播上有声，专辑上有位，舞台上有像，这些激励机制的建立，使职工在工作上有了劲头，事业上有了奔头，前途上有了望头，企业发展上有了盼头，便主动融入企业、热爱企业、关心企业，积极为企业的民主管理献计献策。该公司各基层工会在员工文娱活动开展中，坚持做到年初有计划，节假日有比赛，平常有活动。坚持举办拔河、乒乓球、羽毛球、象棋、扑克、跳棋和文艺节目演出等文娱活动。公司工会每年都要编排一台文艺节目送到基层进行慰问演出。

  四是打造劳动竞赛工作品牌。社会主义劳动竞赛是工会群众生产技术工作主要形式，是工会组织职工群众搞好企业生产和服务，发展企业经济，推动企业文明建设的重要手段，是工会维护企业利益和职工根本利益的重要举措，也是工会建设职能和维护职能的具体体现。该公司施工项目分布在全国10多个基层单位，担负着近几十亿元的高速铁路、高速公路、房屋、电站、铁路制品、铁路铺轨、架梁等施工生产任务，为高标准、严要求满足业主、监理期望，保安全、保质量、保进度，完成好各项施工生产任务，公司工会结合各基层单位施工生产情况，坚持每季度在项目与项目之间、车间与车间之间、班组与班组之间、工序与工序之间，开展“生产进度快、产品质量优、安全无事故、材料消耗低、现场管理好”为主要内容的“五比”劳动竞赛活动。各单位在竞赛方案编制中，坚持目标明确，节点清楚，方案科学、操作可控。突出激励，明确责任，落实到人，全员参与。各单位根据本项目施工生产特点，班组还积极开展“比质量创优质工程，比进度创施工生产新记录，比安全创安全管理达标，比新技术、新工艺的应用创造新型工法，比文明施工创文明样板工地”活动。在员工中开展“比敬业精神赛工作干劲，比创新意识赛技术应用，比文明作业赛执行效果，比工作业绩赛个人贡献”活动。在活动开展中，各基层工会组织坚持做到有形式、有内容、有氛围、有检查、有评比、有奖励兑现，全年共表彰优秀班组20个，颁发奖金数十万元。

  为全面完成渝利利铁铺架节点目标，公司积极开展“决战100天，铺通渝利线”劳动竞赛活动。广大参建员工干晴天，战雨天，“五加二、白加黑”，项目部也迅速在分部之间、班组之间、工序之间开展“比进度、比质量、比安全、比成本、比文明施工”等竞赛。

  五是打造“双维护”工作品牌。《工会法》明确指出：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。工会在维护企业利益的同时，代表和维护职工的合法权益，这是工会认真履行“双维护”职能的根本要求。

  首先基层工会要敢于维权。由于建筑施工企业的行业特点，在施工过程中可能会面临不同的风险，所以也是危险性较高的行业。因此，在施工过程中，基层工会干部要深入施工现场，深入到员工当中去，充分听取广大员工的愿望和心声，第一时间掌握广大员工最关心、最迫切的诉求，及时与党政进行沟通协商，最大程度地满足广大员工的合理要求，切实维护员工的合法权益不受侵害，真正成为广大员工群众的知心人，贴心人。

  其次基层工会要善于维权。在项目施工生产过程中，基层工会干部要进一步转变工作作风，改进工作方法。一要真正深入到员工中去，对广大员工的要求做到心中有数，掌握第一手资料，只有这样，才能在维权时做到有的放矢，有理有据，以理服人；二要努力学习施工管理方面的知识，特别是安全管理及劳动保护方面的知识，并能根据本工程的施工特点、进度安排，会同相关部门，迅速找出本工程的主要危险源，全程参与到施工安全防护措施制定工作中去，坚持原则，督促项目安全经费和劳动保护资金足额投入；三要全面熟悉和领会《工会法》、《职工劳动保护条例》、《女职工特殊权益保护》以及有关职工劳动保护、福利待遇等方面的法律法规及规章制度，增强基层工会干部的维权能力；四要进一步加强民主参与、民主管理、民主监督、企务公开、平等协商等制度的建设，建立健全工作机制，努力完善工作制度，抓源头、重过程、看效果，自源头抓起，从机制体制上入手，做到杜绝盲区、不留死角。

  第三基层工会要全方位维权。在施工生产过程中，项目工会除了要维护广大员工的劳动权益、健康权益、依法取得劳动报酬等权益外，还应与时俱进、创新工作思路，在员工学习知识文化、提高职业素质、满足职工业余文化生活方面因地制宜，创造条件，全方位维护广大职工的各项权益。项目工会要充分利用业余时间，积极开展丰富多彩的文体活动，以满足职工精神文化的需要，增进职工的身心健康，在重大节日期间组织职工开展职工喜闻乐见的文体活动，增强企业的凝聚力、向心力。

  近年来，中铁二十三局集团八公司工会在双向维护中坚持做到不“越位”，又能在掌握好“度”的情况下，认真履行好工作职责。公司工会每年都要与行政进行一次员工工资、劳动保护、劳保福利、女职工特殊权益保护等民主对话、民主协商。