中国石油行业引入企业文化很早，不乏优秀案例，像大庆精神，柴达木精神，我们都耳熟能详。2002年，中石油制定颁发《企业文化建设纲要》，作为“十五”期间的十大工程之一。进入中石油网站，在主菜单下就有企业文化子菜单，这在企业里面很少见，足见中石油对企业文化建设的高度重视。钻探开发、昆仑石油、西南油气田等的文化建设硕果累累。

  重庆天然气净化总厂的企业文化建设算不上开拓者，但是建设成果达到了一定的高度，净气文化内涵深，在中石油天然气开采中的采、净、输环节中，行业特征指向明确。

  企业文化是文化的一个分支，是文化的一种表现形式。

  企业文化是企业经营管理非常有效的手段。硬性的制度、规则约束需要软性约束作补充，制度、规则总会有漏洞，而文化这种无形的软约束能达到润物细无声的效果，有效提升企业里的人的自觉性和主动性。

  企业文化包括物质文化、规范文化、认知文化三个方面。在重庆天然气净化总厂现场参观中，眼到之处，都能感受到企业的物质文化成果——整洁现代的生产线，全国首条仿真教育培训用的数控模拟生产线，一栋栋建筑厂房等；规范文化成果—— 重庆天然气净化总厂在规范管理方面积累的文化成果，以“净气文化”为导向，提炼形成了一套与时俱进，统一员工思想、规范员工行为以及助推企业发展的理念系统：包括核心理念的企业宗旨、企业精神、核心价值观、核心经营管理理念、企业愿景、企业使命，专项理念的廉洁理念、安全理念、环保理念、健康理念、人才理念、学习理念等；认知文化成果——明确提出“为人民净气，为祖国争气”，这是“净气文化”的整体体现。

  我感受最深的是重庆天然气净化总厂的安全文化最到位。城镇化建设的发展把重庆天然气净化总厂圈入了人口密集的地区，安全生产成为了首要任务。可喜的是自1999年以来没有出现安全事故，企业被评为全国“安康杯”竞赛活动示范企业。企业文化人人会讲，但是落地不容易，而重庆天然气净化总厂的企业文化建设宣贯落地好，员工是发自内心认可企业的文化，并在工作中按照企业文化的提倡的理念认真贯彻执行到位。

  重庆天然气净化总厂的企业文化建设值得总结的有以下几条：

  1、领导高度重视，党政一条心，书记亲自挂帅，厂长也高度重视企业文化建设；2、全员参与；3、企业文化在厂区随处可见，润物细无声；4、企业文化科作为企业文化建设的前沿阵地，工作力度大，不怕辛苦流汗，全方位推动企业文化建设。