近日，在浙江省临海市江南街道联谊会组织的一次联谊活动上，来自拓卡奔马、铁马科技、邦得利环保科技等企业的70多名员工，一改往常工作时严肃认真，玩起了猪八戒背媳妇、踩气球等趣味游戏，现场一片欢声笑语。游戏间隙，大伙相谈甚欢，互留联系方式，为彼此间的友谊畅开心扉。

  “像我们平时大部分时间都坐办公室里面，除了几个同事，朋友圈相对来说比较小。”一企业员工告诉记者：“有这样一个平台，就可以认识更多的人。”

  江南街道作为临海市工业经济发展的主战场，辖区内企业众多，外来务工人员更是超过1.4万人，他们中大部分人以企业为家。如何让这些从全国各地汇聚到这里工作和生活的新江南人找到“家”的感觉，一直以来是江南街道党工委、办事处以及辖区内各企业十分关注的问题。

  “我觉得我们员工除了赚取报酬外，还要实现自身的一个社会价值。”新江南人联谊会会长车建波说，“就像江南街道党工委、办事处对新江南人这个群体的认可，让大家在这个地方不光是有收入，更重要的是在精神方面得到了充实。”

  对于企业来说，人才是企业的核心财富。企业要想得到长足的发展，就必须想方设法留住人才。如何留人，车建波有自己的理解和想法，他认为，加薪是企业常用的一种方法，它固然重要，但员工并非只为了薪水而工作。相比之下，企业文化对员工的影响更大。

  采访中，很多企业的员工道出了自己的心愿。一企业员工告诉记者：“企业能像对待家人一样，关心我们的生活和工作，同时能给我们提供一些良好的发展前景，我觉得这是最重要的。”“我是一名大学刚毕业的外地人，离家非常远，我也希望公司能给我们一个平台，给我们一个心灵的港湾，让我们能够安心在公司发展。”另一位员工如是说道。

  立足员工需求，临海江南街道辖区内的企业纷纷出招，积极营造“家文化”氛围。在铁马科技股份有限公司的职工活动中心里，记者看到，乒乓球、台球、跑步机等运动器材一应俱全。活动中心每天定时向职工免费开放。

  铁马科技股份有限公司相关负责人告诉记者：“公司很早以前就有健身室，包括台球室、乒乓球室等等。搬到新厂区以后，我们进一步加强了这方面的建设，员工们一般会在中午和晚上的空余时间过来锻炼。”

  而在拓卡奔马机械科技有限公司里，不仅健身房、舞蹈室、阅览室等文化娱乐设施齐全，企业文化的氛围更是渗透在公司的各个角落里，楼梯台阶上的名言警句、车间墙壁上的动画小故事、宿舍楼里张贴的一张张《弟子规》，让人仿佛置身于一座文化的礼堂。“细微之处见精神，我们着力营造良好的氛围，让员工感受到我们公司浓郁的文化气息。”该公司总经理助理说，“同时，我们还建立了一整套的员工成长激励机制，使员工在公司工作有成就感，对公司有文化认同感和归属感。”

  在江南街道，像拓卡奔马、铁马科技这样注重文化建设的企业还有很多，他们通过打造优秀的企业文化，为员工提供舒心的“软环境”，留住了一大批优秀人才。与此同时，街道党工委、办事处积极发挥新江南人联谊会自我管理、自我服务功能和联系新江南人的桥梁纽带作用，建立议事协调机制，妥善解决新江南人子女入学等后顾之忧，让新江南人安心工作、学习和生活。据不完全统计，近年来，江南街道辖区内的大多数企业人才流失率低于8%，一些企业甚至低于5%，远低于各行业的平均水平。

  车建波告诉记者：“接下来，联谊会将进一步发挥桥梁作用，多搭平台，加强企业间的文化交流，增进员工间的友好互动，助力辖区内的企业更好地留住人才。”