创新是企业永恒的主题，没有创新就没有超越。创新的关键是能够构建一套规则和机制，而文化则是这种规则和机制的灵魂。在新时代，企业文化创新的关键是要在强化企业文化建设的方法和手段上不断创新。近日，记者专访了上海旅烨网络科技有限公司成都分公司副总经理钟诚，让他谈一谈新的时代背景下，成都旅烨如何实现企业文化的创新发展。

  钟诚表示，企业文化是推进企业成功的动力，它包括企业成员的价值观、态度、信仰、行为和实践，是企业大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。企业文化的创新与发展是一个大课题，需要有一个逐步探索和逐步深入的过程，需要下很大的功夫，才能在现代企业制度的环境下，实现真正意义上的企业文化创新与发展，这是时代的要求，是企业追求的永恒主题。

  钟诚说，在新的时代要求下成都旅烨将根据本地实际情况的发展需要，结合“互联网+”的发展大趋势，扶持创新创业发展的同时积极提升成都旅烨自身的企业文化建设与发展。“成都旅烨主要从事的是网站开发与网页设计类的项目，通过扶持中小微企业发展实现企业文化价值的提升，这是我们旅烨始终秉持不变的企业使命。”

  “欲木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”成都旅烨分公司副总经理钟诚对记者说，成都旅烨的企业文化建设是一项复杂的系统工程，它需要企业及其员工在经营企业的过程中去营造、培养和发展，必须潜移默化、长期养成、渐进创新，才能使企业文化创新工程红红火、扎实有效地开展起来。

  他还表示，创新是企业文化的精髓。企业文化只有把创新的基因种植到企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的企业文化。“企业领导处于企业文化建设的核心地位，一方面企业领导的思想、行为等对企业文化有很大影响”，钟诚说，企业文化的培育在很大程度上取决于企业领导的价值观和职业素质。

  另一方面，企业文化的确立需要企业领导自上而下地推动，用自己的权威去整合企业中的价值观。由于企业领导是建塑企业文化之源，企业精神的人格化首先体现在企业领导层面上，因此，企业领导不仅要做企业精神的积极倡导者，而且要做培育企业精神的率先示范者和实践者。

  成都旅烨始终关心和帮助企业内员工的个人发展和职业规划，帮助他们解决生活和心理上遇到的困难。在不断深化创新创业发展的同时，成都旅烨实现了自我的升华与提高，积极履行着“帮助民族企业与世界互联”的企业使命。