（接上期）

  （一）夯实弘扬诚信文化这个基础

  昆明机场的发展离不开诚信文化的推动，事业的繁荣也离不开文化的繁荣。大力加强诚信文化建设，必须着力丰富诚信文化建设内涵，提升诚信文化建设层次，将集团公司愿景、使命、发展战略、运行体制、员工行为等各个方面，按其本质的内在机理与逻辑，塑造一个充满生机的诚信文化体系，使创建诚信机场诚信文化建设真正成为促进经济又好又快发展的“动力阀”和“助推器”。

  1、发挥机场诚信文化建设活动整体效能。诚信机场创建是个系统工程，需要不断地整合资源、汇聚力量，才能不断地把工作引向深入，不断地使工作推陈出新，取得更大的成果。在创建诚信机场这个集体中，每位员工都应该着眼全局，都应该认识到云南民航是一家。在这个大家庭中，所有的关联单位不仅在工作业务上有千丝万缕的联系，而且在长远发展上有共同的目标追求，通过整合各自的资源优势，使成员单位这个“个体”与诚信机场这个“团体”都能增效、增强，从而取得更好的社会效益、资源效益与品牌效益。

  2、不断丰富机场诚信文化建设活动细胞。高度重视诚信“细胞工程”建设，激活每一个“细胞”，充分调动广大员工参与创造的积极性，并将促进干部职工履职能力的提高，作为评判诚信文化建设工作成效的主要标准。每位员工首先要求自己起到标杆、模范作用，用自己的言行举止来影响、带动身边同志。工作生活中，自觉弘扬诚信文化，号召单位的全员参与到创建诚信机场工作中来，让广大员工认识到“讲诚信、树正气”是完善个人职业素养、提高个人核心竞争力、展示个人良好形象的必由之路，做好宣传员的工作。同时大家要切实做好信息传递工作，加强与创建办的沟通，多提工作思路，多推广好的经验做法，多宣传诚信美德，多弘扬一线的闪光点。

  3、拓宽机场诚信文化建设活动平台。诚信文化建设不仅是开展活动和环境建设，更是一种更高层次上的理念文化和管理文化，是各成员单位全体员工认同、追求的价值理念和行为准则。在创建诚信机场工作中“刚性的制度”，即规范员工行为手册，可在一定层面规范人的行为，而“柔性的举措”可直接作用于人的心理层面，在“刚性的制度”范围内施之以“柔性的举措”，可以实现“刚柔并济”的效果，从而争取有利的时间掌握真实的员工思想状况及员工诚信思想意识牢固程度，引导员工自动自发地融于制度、敬业奉献。诚信机场创建能否达到创建目标，离不开每一位昆明机场范围内的工作者去完成。各成员单位员工通过积极参与创建诚信机场工作，激发员工讲诚信、树正气的良好风气，进一步培养和树立诚信意识，强化企业文化，增强团队合力，优化服务形象，提高管理能力，赢得顾客满意度和品牌美誉度。

  （二）实施“五项举措”

  1、抓好一个结合。就是将诚信文化与廉政建设紧密结合。立足机场事业的发展要诚信为先，诚信是事业之基，无诚信则难以得到信任，难以与人合作；诚信是自律的前提，没有诚信的人，是不会自律的，诚信较高的人，定会将他律变自律；诚信是廉洁之根本，廉洁包含于诚信，诚信包含廉洁。昆明机场党委领导重点抓诚信机场建设，提出了诚信的要求首先是求真务实，这既是一种工作态度,也是一种工作作风，更是诚信要求的体现，对纪检监察工作、对纪检监察干部尤为重要。诚信的要求是令行禁止，强调执行力；是严谨自律；是履职尽责；是效果的优良。落实诚信，一定要从自己做起，躬身实践。从惩防的角度推进诚信建设，抓好诚信教育，倡导要求、营造氛围，将诚信的理念要求内化于心、外化于行，让每个人从根本上认同诚信，将诚信的要求变为自我的需要，自觉行动。二是强化制度的约束，进一步加强和完善制度建设，做到有规可循。三是加强督导，好落实过程中的匡正、修偏。四是对不诚信的人和事给予惩戒，使其付出不诚信的代价，以儆效尤。要通过诚信建设，筑牢反腐倡廉的基础，要通过反腐倡廉工作，大力弘扬诚信做人、诚信做事的工作作风，深入开展“创建诚信机场”为主题的创建活动，围绕航空公司、旅客、员工最为关心的问题开展专项检查和行风评议，为维护人民群众的根本利益，构建和谐社会提供作风保证。（待续）