2012年，中国成都人才市场坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线，充分引领发挥人才配置主渠道作用，全年累计为26240家次用人单位和83.8万人次求职人员提供了供需衔接服务。相比2011年，用人单位减少了2294家次, 降幅8.0%；求职人员减少了5.5万人次，降幅6.2%；提供岗位90.2万个次，增加了7.8万个次，增幅9.5%。求人倍率由上年的0.92增为1.08，就业形势总体较为平稳。

  岗位数量相对增加

  用人单位感受向好

  （一）供需对比：岗位数量相对增加，就业形势持续好转。

  从年度求人倍率情况看，2012年中国成都人才市场共发布需求岗位90.2万个次，服务求职人员83.8万人次，总体求人倍率为1.08，即平均每100名求职人员面对108个岗位。岗位数自2009年以来一直保持较快增长，而求职人数在2010年到达顶峰后呈逐年小幅下降态势，求人倍率于2012年首次大于1，反映成都市就业形势不断好转。

  （二）招聘感受：用人单位招聘感受向好。

  从单位招聘感受看，认为今年招聘到合适人才“更困难”的占32.7%，较上年同期减少了5.3个百分点。在岗位数量供大于求，人才相对紧缺的情况下，用人单位的主观招聘感受反而向好，从侧面反映出人岗匹配度有所增强。

  （三）就业信心：求职者就业信心增强。

  从求职者择业感受看，认为今年就业机会较多、对就业形势“非常乐观”的占17.6%，同比增加了1.9个百分点；认为就业机会不多、对就业形势“非常担心”的占18.7%，同比下降了1.5个百分点。近年以来，岗位数量相对增加，求职人员中持乐观心态者比例上升，就业信心增强。

  招聘需求放缓 用工集中度上升

  （一）招聘总量：招聘需求放缓，用工集中度上升。

  从招聘单位总量看，2012年通过中国成都人才市场现场和成都人才网招聘的用人单位累计26240家次，较上年减少2294家次，降幅8.0%，且每季度招聘单位数量均少于去年同期，其中去年二季度同比下降14.1%,为全年最大降幅，四季度创近两年来最低。但招聘单位全年发布的需求岗位数达90.2万个次，较上年增加了7.8万个次，增幅9.5%，用工集中度有所上升。

  （二）单位类型：民营中小企业吸纳新增就业效用逐年放大。

  从招聘单位类型看，2012年通过中国成都人才市场招聘的民营企业占招聘单位总数的七成以上，较2011年、2010年分别上升了0.5和1.3个百分点；国企、外企分别约占一成；个体工商户和机关事业单位占比较小。民营中小企业仍是成都市吸纳新增就业的主体，吸纳效用近3年来逐年放大。

  （三）行业分布：建筑装饰、计算机通讯、商业贸易类行业人才需求保持高位。

  就业形势较为平稳

  （一）求职数量：人才流动总量回落，就业形势较为平稳。

  从求职人员数量情况看，2012年通过中国成都人才市场现场和成都人才网求职的各类人才累计83.8万人次，较2011年减少了5.5万人次，降幅6.2%。其中，去年第一季度求职人员累计28.4万人次，二季度减少为18.4万人次，三季度为20.2万人次，四季度减少到了16.8万人次，为近两年来最低。人才流动总量的回落反映出今年的就业形势较为平稳。

  （二）地域分布：求职人员大部分来自省内市外地区，成都市人才汇聚效应持续显现。

  从求职人员的户籍结构看，2012年成都本地的求职人员占32.6%，四川省内成都市外的占52.8%，四川省外的占14.6%。市外求职人员占到了总数的67.4%，较上年增长0.4个百分点，反映出成都市吸引并汇聚了大量外地人才来蓉就业。

  （三）求职热点：市场营销、管理行政、建筑装饰类岗位为热门应聘岗位。

  从求职者应聘的岗位类型看，2012年十大应聘岗位的热门程度变化较小，市场营销、管理行政、建筑装饰类岗位排在前三位，应聘者占到了求职者总数的44.8%，其中建筑装饰类岗位上升1.6个百分点，增长最为明显。

  求人倍率

  求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作；求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。