为进一步加强集团外聘员工的考核管理，正确评价外聘员工德、能、勤、绩等方面的表现情况，努力调动全体外聘员工的积极性、主动性和创造性，日前，月兔集团组织开展了外聘员工年度绩效考核工作。

  本次年度考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，重点考核工作态度、工作纪律和工作实绩，根据考核对象岗位特点，按个人总结（述职）、民主测评、书面考试（情景面试）、考勤记录、工作实绩（个人业绩）等逐项打分，最后按得分总值多少排序并公示。考核结果与考核对象工资挂钩，总分排名前两位的员工，当年岗位工资系数上调0.1；排名倒数第一、二名的员工，当年岗位工资系数分别下调0.1和0.05。