在这满目苍翠、繁花似锦、生命茁壮的美丽夏日，肥矿集团梁宝寺公司党委被山东能源授予了先进基层党组织的荣誉称号。这份殊荣是对肥矿集团梁宝寺公司公司党委凝聚人心、推动发展、服务员工、促进和谐工作的充分肯定。近年来，梁宝寺公司党委牢固树立“企业要发展，党建必先行”的大局意识，“有作为就有地位”的责任意识，强根本、打基础。大力实施强基固本、锐意创新、凝心聚力三大工程，带领广大干部员工与时俱进，攻坚克难，全力推进现代化矿井的跨越发展，走上了基石稳方能兴大业的快速发展之路。

  强基固本铸团队

  基础不牢，地动山摇。梁宝寺公司党委在全公司叫响了“向我看齐”的口号，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，不断提高领导班子决策“五个管好”，在工程招标、干部任免、人员调整等职工群众关注的热点问题上，公平公正，公开透明，树立了“既干事、又干净”的良好形象。在此基础上，深入开展创先争优活动，为党支部和党员的作用发挥创建平台。把党的十八大精神和新党章学习作为党支部“三会一课”和党员日常学习教育的重要内容，开展党员学党章知识竞赛，组织举办党员教育管理工作交流研讨会。积极开展党员“一托一”帮扶、党内“一区一岗”、党支部“安全堡垒”等党内活动，为锤炼党员队伍、提高综合素质、发挥先模作用搭建了舞台。在开展“安全先锋、煤海旗帜”主题实践活动中，综掘二区党支部紧紧围绕区队安全生产实际，以党员“学技练兵、攻坚破难”为目的，狠抓质量标准化建设。该区党员负责的-708北翼回风巷和3412皮顺，在集团公司每次达标验收中都被评为精品头。不断加强基层党组织建设，形成了一个个坚强的战斗堡垒。

  锐意创新谋发展

  创新是企业发展的不竭动力。梁宝寺公司党委在党建工作的各个方面大力实施创新改革。创新建立智慧党建系统，实现党建工作的规范化、信息化和科学化。建立了党建工作标准化、全员诚信履职档案、全面标准化、廉洁风险防控、安全标准化、安全教育绩效考核、安全教育培训、区队“三基活动”记录、区队内部管理制度等九个信息管理系统，实现了党建工作管理考核的首尾对接、闭环管理。其中党建工作标准化管理考评系统，设立了综合查询、标准管理、考评管理、汇总统计、短信管理、视频回放等六个模块，特别是将488个类别、976个项目、1566条党建标准化考评标准全部录入智慧党建系统标准管理模块，并在基层单位党支部学习室安装了摄像头、录音器，与安全隐患闭环管控系统、人力资源信息管控系统相连接，基本实现了基层活动实时播放、基本信息全面共享、考评文件随时查询、即时录入系统考核、统计报表自动生成、奖罚款项自动对接等功能，实现了党建工作标准化管理考评由“人治”到“机治”的转变。以改变员工心智模式为目标，创新建立安全文化培训学院。通过目标定向、情景体验、心理疏导、规程对标、心智重塑、现场践行、综合评审七步教学法，在潜移默化中达到重塑学员心智模式、固化安全生产行为的目的。2012年以来，先后培训安全闭环管控系统中“四违”积分触线员工105人、基层区队管理人员167人、安监人员36人、新入矿人员328人、“四违”积分触线员工105人，国家员工援助师62人，为公司发展奠定了坚实基础。

  凝心聚力谱新篇

  员工的心，企业的根。在推动企业跨越发展的进程中，梁宝寺公司党委率先实施了“四预八步”信息闭环管理机制，定期深入员工群众进行走访排查，对排查出来的突出问题和焦点问题进行归类、综合分析，并逐人逐事落实工作责任。仅上半年就汇总整理各类意见和建议300余条，并得到全部解决，为公司各项工作的顺利开展提供了坚强的思想保障。

  大力实施民心工程，开工建设了培训中心，进一步改善了员工培训学习及工作条件；新建了员工自助餐厅，改善了员工生活条件；针对员工住房紧张的实际，积极协调地企关系，在嘉祥县城为员工新建了“金都花园”住宅小区，有力解决了员工住房难的问题；实施了“放心水工程”，在集团公司首家引进了净化术设备，让员工人人喝上了放心水。同时，加大环境整治力度，广植花草树木，新建了休闲花园、假山喷泉，真正将公司内部建设成为一个温馨的和谐家园……

  基石稳方能兴大业。现如今，山东能源肥矿集团梁宝寺公司党群干群关系进一步融洽，党组织的凝聚力和向心力进一步增强。广大干部职工正在党旗的引领下，奋步前行，走向更加美好的未来，书写着更加光辉灿烂的新篇章！