东风德纳车桥有限公司在党风廉政建设工作中坚持借力而行、运力而动，广辟教育渠道，坚固制度约束，构建清廉环境，助推事业发展。2013年5-6月，该公司在落实上级党委“改进工作作风，提高员工满意度”廉政主题教育活动安排中，新举措，显新效。

  借力网络平台

  普及廉洁从业知识

  创新测试载体，完善测试内容。该公司利用十堰、襄阳、厦门三地局域网互联互通优势，建立党风廉政法规及内控制度知识测试平台，集中验证廉洁风险岗位人员掌握相关法规制度知识情况，每年根据中央、上级单位和公司出台的新规定、新制度，修正完善测试题库，确保测试内容与现行法规、制度、规定的同步。

  选定高风险岗位人员，以测试提升学习实效。该公司及下属工厂纪检监察部门根据各类工作岗位的职责权限，共同确定必须参加测试的人员名单。测试时，题库随机生成70道单选题、30道多选题，120分钟内完成并提交答卷，计算机当场判卷给分。公司提取测试人员的最高得分在局域网上公示。截止今年6月，已连续三年测试3300多人次。测试人员可以多次反复测试，直到自己对测试分数满意为止，以此达到普及党纪法规制度知识为目的。

  借力司法机关

  强化职业安全警示

  举办预防职务犯罪讲座。6月5日，该公司邀请襄阳市检察院侦察监督处方正国处长作预防职务犯罪专题讲座，该司机关高管、中管及一般管理人员78人参加，透过大量职务犯罪典型案例，使大家更多地了解了职务犯罪的概念、特征及量刑标准，更清醒地认识到恪守党纪法规与制度规范的重要性，进而排除侥幸心理，做到不贪不占，服务企业、贡献社会、珍爱家庭。

  参观党风廉政教育基地。6月25日，该公司领导张东兵、程昌坤带领公司总部及襄阳工厂部分廉洁风险岗位人员73人参观湖北省廉政教育基地——襄阳监狱。通过近距离察看服刑人员会见厅、监舍和狱警看管下的劳动改造环境，参观职务犯罪警示教育展厅等，让大家强力地意识到拥有自由与阳光、幸福与和谐的可贵，进一步坚定把握界线、夯实底线、筑牢防线、守住红线的廉洁信念。

  借力制度建设

  约束权力规范运行

  协同健全制度。该公司根据惩防体系建设第二个阶段目标任务梳理出17个需要建立完善的制度，采取公司统筹，工厂协助，整合并发挥内部资源力量建设完善制度体系，在公司两级纪检、审计、法律专业人员多轮研讨修订完善的基础上，邀请东风有限、东风商用车纪检部门领导和专业人员审核把关，增强了新修制度的严谨性、规范性。

  集中发布施行。该公司在今年党风廉政宣传教育活动期间将新修制度通过各工厂及相关部门审核和领导终审并会签，正式下发《廉洁风险防控实施办法》、《贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施细则》、《贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则》等17项制度，完善惩治与预防腐败制度体系，夯实“把权力关进制度的笼子里”之基础。