今年以来，国内知名医药上市企业河南羚锐制药股份有限公司扎实推进人才培养工作，为此企业采取了多种举措：

  一是以论坛机制或学习日活动搭建培训平台。开办羚锐论坛，举办羚锐管理人员、羚锐企业经理人学习日活动，开设现代企业管理、医药健康产业、金融证券、心灵指导、个性舞台等特色教育，助推员工成长。

  二是培训广度与深度相结合。羚锐论坛或员工学习日活动，开设“公共课”、“专业课”：公共课每周一堂课，全体员工参加，学习现代企业文化、企业管理和金融证券等知识；“专业课”以部门为单位每定期集中授课，学习医药健康产业生产与营销、质量技术、医药研发等知识，培训活动开展以来，取得明显效果。

  三是以考促学，推行定期绩效考核制度。考核涵盖部门协调能力互评、部门培训、执行力、日常考勤等近20项内容，对成绩优异的员工给予奖励，以奖促学营造全员争先的良好氛围。