引进一个人才，带动一个产业。浙江省东阳市在人才储备方面，有着得天独厚的优势，共有10000位教授、1000位博士、100位校长、10位中科院院士，如何把这些资源很好地利用起来，服务经济社会发展。这是2013年东阳市将完成的一门必修课。为此东阳市创新多项举措，助推企业人力资源高地建设：

  一是增设人才机构，完善引才政策，打造人才集聚高地。借鉴金华市做法，成立招才引智局，抽派专门工作人员，加大招才引智力量；提高紧缺高端人才引进的经费补助力度，增强人才智力引进的吸引力。

  二是完成东阳市紧缺人才导向目录及人才薪酬指导价的编制和发布工作，强化企业人才引进的针对性，引领企业人才发展需要。

  三是创新举措，积极帮助企业引进省内外各类急需人才。在依托现有人力资源市场为企业举办多场招聘会留住东阳籍人才的基础上，赴杭州下沙高校集聚区，在校园内举办第五届百家规模企业人才招聘会，与5家院校签订人才智力院企合作协议。同时根据东阳市紧缺人才导向目录，组织企业赴外地举办高层次人才招聘会3次以上，扎实开展紧缺人才智力院企合作工程，满足企业发展需要。

  四是探索建立“政府搭台、企业出资”的企业技能人才与技工学校定向培养、输送机制。根据产业发展情况及紧缺技能人才导向目录，积极走出去，加强与省内外技工院校的协调对接力度，力争使企业与浙江省内外20所技工院校建立定向培养、输送机制，壮大技能人才队伍。

  五是深挖内潜，开展“百千万”企业职工技能提升工程。部门联动，深入开展企业万名职工岗位培训、千名职工技能提升、百名高级技工技能深造行动和“首席技师”评选活动，推进培训经费直补企业制度，支持行业企业新建技能大师工作室，打造“技能东阳”。

  六是组织开展第五届省知名专家破解企业技术难题专项行动，帮助企业减轻研发成本，助推企业转型升级。

  七是建成第二期人力资源市场，规范中介服务，方便企业人力资源招工需要。

  八是搭建劳动力招工平台，实现用工服务信息化。