4月18日晚间，张裕A（000869，SZ）发布了其上市13年来首份营收和利润齐降的财报。数据显示，公司2012年度实现营业收入56.4亿元，同比降6.37%；净利润17.01亿元，同比降10.82%。不少业内人士认为，张裕近期销售体系的变革与其不佳的业绩有关。

  记者进一步调查发现，张裕本次销售体系人事的变革，不仅仅涉及基层销售人员，部分高层人员也牵涉其中。截至目前，张裕上海公司、湖北公司的总经理发生了职位变动。

  销售体系大变革

  张裕的此轮销售体系变革不仅涉及到基层的销售人员，销售体系的高层也正在发生变动。有知情人士向记者透露，上海张裕酒业营销有限公司总经理赵军已经被调往公司总部出任VIP大客户部总经理，其职务由翟德强出任。

  记者了解到，翟德强此前曾在张裕上海公司工作，后来被调往湖北公司担任经理，而目前被调任上海大区总经理。以上消息虽然没有得到张裕方面的官方证实，但是张裕某省公司一位高管向记者证实，翟德强离开湖北公司前往上海公司担任总经理属实。

  “已经差不多一两个月了。”该高管告诉记者。这两个职位属于管理人员，但是同样属于营销体系，因此上述人士变动也属于公司销售体系变革的一部分。

  前述省区高管并没有透露是否有其他城市负责人进行了调整，此次变革是否会涉及到更多的高层人员还需时间的检验。

  另外，一位接近张裕的人士告诉记者，实际上，公司在去年就提出了销售体系变革，这是过去很长时间未曾有过的。“很大程度上，去年公司业绩的拐点让公司觉得不得不变吧。”该人士表示，“有点痛定思痛的意思，可能是想改变公司老化的销售体系，但是到底怎么变，对原有的渠道影响如何，到现在都不算明了”。

  张裕集团副总经理孙健18日在某论坛表示，去年是张裕20年来业绩首次下滑，形势发生了变化，公司痛定思痛，自身做出“三四五调整”。

  此前，张裕某城市营销管理公司营销部经理马向辉（化名）向记者的表述，目前调整所涉及的人数知道的为1058人，其中涉及外派人员47人，其余均为外聘人员。如此算来，其中涉及到外聘的比例在95%以上。

  人事变动或为裁员铺路

  张裕方面相关负责人在回应记者采访时称，公司销售系统的变动为正常人事安排，但并没有公布其具体的操作形式。记者进一步调查了解到，本次张裕人员的调整大概涉及到裁员、降级、城市调动、外派召回等方式。

  安徽省某城市基层销售人员李光明（化名）告诉记者，目前已经接到了公司的裁员通知，原因就是自己负责的经销商没有完成销售指标，发货量没有达到公司的要求。

  李光明告诉记者，在本次人事变动中，还有不少城市经理、销售经理进行降级以及出现异地变动。“安徽这边很多人事变动，比如这个城市调整到另外的城市，这些不属于裁员的范围”。

  马向辉也告诉记者，据他所知，降级的也不在少数，“基本上郊县的营销部经理现在都是业务主任了”。

  此外，记者了解到，除了部分销售人员面临着被内退、劝退或者降级的命运之外，7名年龄在50周岁的外派人员被内调到公司总部，这在此前已经得到了证实。

  按照张裕内部员工的说法，公司方面表示本次人事变动主要是为了裁员增效，将销售情况不好的人员裁掉。此外，公司某省区副经理也向记者证实，“裁员的原因是公司成本压力太大”。

  “但是实际上，现在困难重重，没有几个城市能够完成指标。”马向辉表示，不管是裁员还是降级，公司应该都是为了省钱。

  实际上，公司方面想裁员增效，不少销售人员也表示不是很想干了。李光明告诉记者，公司这次裁员恰好为自己做了一个决定。“其实我之前也是想辞职的，但是被裁心里还是不舒服。其实也没有太大动力了，因为做事情和不做事情拿到的钱都一样，我每月就是2500块钱”。