智通人才日前发布东莞制造业招聘现状调研报告。数据显示，64.46%企业人力资源部门最头疼“招聘难”。此外，东莞制造业企业对技术研发和生产工程类人才的需求量较大。

  各行业月薪差距不明显

  据智通人才连锁项目负责人介绍,本次调研针对东莞市制造业企业，涉及电子信息、电气及机械制造、纺织服装、家具、玩具、造纸及纸品、食品饮料、化工等八大制造类行业。

  从 调研的情况来看，64.46%企业人力资源部门认为面临的最主要压力来自招聘难。调研项目小组分析企业招聘难的主要原因是由于近年来珠三角地区的用工环境 发生了很大的变化，务工人员的数量呈现下降的趋势，人才供需的结构性矛盾日益凸显，导致企业招人难的局面日趋严峻。

  数据显示，东莞制造 业企业对技术研发和生产工程类人才的需求量较大，其次为综合管理类人才和销售岗位人才。这说明东莞制造业企业逐步进行转型升级，对技术创新和产品研发类人 才有着迫切的需求。企业成功实现转型升级必须要进行技术创新、产品创新，而拥有创新型和研发类人才是重中之重。

  东莞制造业基层岗位招聘方面调研数据显示，企业招聘基层岗位设置薪资多集中在3001-4000元和4001-5000元，各行业企业提供的月薪差距不明显。

  其 中，外资企业为基层员工提供的薪资较高，3001-4000元的占48%，4001-5000元的占36.54%，远高于合资与民营企业。而在5000元 以上的比重，民营企业远远超过了外资与合营企业。该数据表明，随着东莞制造业转型升级，民营企业的薪资待遇逐渐提高，对中高级人才的需求越来越多。

  企业不重视储备人才

  从 对企业招聘人才原因进行调研发现，企业招聘主因表现在对流失人才进行补员和企业扩大生产急需揽才，因为储备人才而招聘的仅为9.04%。导致储备性人才招 聘比率低的主要原因是一方面企业对储备性人才的招聘重视度不够；另一方面进行人才储备势必会增加企业的人力资源管理的成本，部分企业为了压缩成本，而削减 或取消这方面的投入。

  智通人才调研小组负责人表示：“企业被招聘难所困扰，其中一部分原因就是没有建立完善的人才育留机制，建议企业人力，资源管理部门加强对人才储备的重视，完善招聘、培养机制，一旦出现人员流失，可以迅速进行人才补充，在一定程度上缓解招聘压力。”