5月28日，东风德纳车桥公司组织相关人员深入研讨《廉洁文化示 范点建设方案》的可行性，与会人员在扎实推进廉洁文化示范点建设，把风险岗位人员作为重点对象，把“三进”作为重要载体，统一公司廉洁理念、警句标识，注 重营造廉洁文化氛围等方面达成共识，并结合基层单位实际，提出了中肯的修改意见。

  东风商用车公司纪检监审部梁斌主任应邀到会指导。他 说，要以示范点建设为契机，促进生产车间及班组事务公开，制订并落实公开项目清单，广泛接受员工监督；促进职能部门加大廉洁风险防控及制度流程的执行与监 督力度。示范点单位负责人要带头讲廉洁，带动员工讲廉洁，在对话沟通中发现监管、改善重点。要以员工喜闻乐见的载体把廉洁理念反映出来，扩大廉洁文化的影 响力。同时，要综合考虑廉洁文化建设的投入与考评问题。

  公司纪委副书记、党群工作部部长郑荣章指出，廉洁文化示范点建设，要兼顾前方车 间与后方科室，要注重示范点的代表性，要针对岗位工作性质不同，区别对待，有所侧重。要紧扣“三进”传播“正能量”，纵向贯通，横向协作，把创建工作做深 做细做实做出成效。全公司的廉洁理念要统一，岗位自律警句可以百花齐放，营造廉洁氛围的内容与形式可以丰富多彩。要本着少花钱多办事的原则，持之以恒抓好 示范点建设。