人们常说：“一流企业卖文化，二流企业卖品牌，三流企业卖产品”，强调的是企业文化是企业的核心竞争力，而企业文化的核心是精神文化，目标文化。宏昊的企业精神是自强不息，宏昊发展的宏伟目标是致力于做行业翘楚，打造行业品牌。

  树立企业精神，设定企业目标

  企 业的创始人赵志国白手起家，没有靠，也没有等，走上了自力更生，自主创业之路，个人创业目标是自食其力，养家糊口；成立公司时的目标是创造富裕生活；开创 集团公司目标是干一番事业；而发展公司的目标是：致力于做行业翘楚打造宏昊品牌，使人们安居乐业，安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜，企业目标不断发展 越来起宏伟，而贯穿始终的原动力是自强不息的企业精神。从企业名称的演变也能反映出其中的发展脉络：个体—几十人的团队——注册公司—集团化公司—从单一 的建筑业到服务业及制造业延伸。

  企业文化建设与品牌建设水乳交融

  计划经济年代讲“质量是企业的生命线”，在商品高度同质化的市场经济中讲“品牌是企业的生命线”，品牌是消费者用货币投票的一种选择。

  宏 昊公司从创业伊始就着手实施品牌战略，打造品牌，从注册资金20万到2000万，宏昊公司由单一的开发公司、建筑公司延伸到制造业，在宏昊商务会馆、宏昊 大酒店的基础上，又新组建了天之蓝宾馆、海之韵洗浴、铭洋装饰材料公司、双虎家私、赤峰市皇嘉太阳能科贸有限公司，该公司曾被内蒙自治区工商局、建设厅评 为“质量明星企业”、“建筑企业先进集体”。

  构建诚信文化 勇担社会责任

  蒙牛 人说“小胜凭智，大胜靠德”。厚德载物，大爱无疆是中华民族的魂，也是宏昊企业文化的根。该公司总经理赵志国。他成功后忘不了回报社会，把慈善事业做为一 项义务，多年来持之以恒。扶贫助困，敬老爱残，是赵志国回馈社会的第一步，公司所在地成了赵志国第一个义务服务战，那家的灯坏了、下水道堵了、卫生间防水 漏了，赵志国都会派人去修理。残疾人段洪志的院子不平，出行带来不便，赵志国知道后免费为他填平院子，方便其出行，伤残住院花了大量费用生活困难，赵志国 就安排家属到其公司工作，段洪志逢人就说，“赵总，真是我的大恩人”。每逢过年过节，他都到林西敬老院慰问，送去米面，许多老人都流下了激动泪水，当老人 家询问赵志国的身份时，赵志国温和的说，“老人家保重身体，不要记住我的姓名，这是我应该做的，要感谢，就感谢政府吧”，他连续多年为贫困大学生送去助学 金。类似的事情很多，他一直坚持在做，因为他认为公司的成功离不开社会的支持，离不开政府的扶持。

  文化生活丰富多彩 陶冶员工情操

  员工是企业文化的创造者，也是企业文化的受益者，他们在制度文化的约束下劳动，又在丰富多彩的企业文化中生活。优秀的企业文化能激发人的工作热情，充分发挥潜能创造性地工作。优秀企业文化使人精神充实，给人带来快乐，幸福指数不断提高。

  该公司承办了集团公司党委庆建党90周年文艺汇演，林西县党委，县政府、翁牛特旗党委、政府、总公司的领导、部室负责人、各分公司的负责人等参加了会议，观看了演出，整个演出热烈隆重，展现了宏远人的追求。

  每年元旦期间的年会总结表奖是一部分内容，而更多的时间是文艺联欢，自娱自乐型的演出使大家流连忘返，每年夏季都组织一次外出旅游；中秋之夜还组织员式篝火晚会，共庆丰收。各种活动的开展，开拓了员工视野，陶冶了员工情操，使该公司员工的精神面貌焕然一新。

  党建工作锐意进取

  宏 昊的党建工作概括为注重两色文化教育。两色文化是—红色文化教育，也就是革命传统教育和党的知识教育。每年七一，党的生日来临之际，党支部全体员工，重温 入党誓词，回来后讲党课，回顾党的历史，由于带着感情讲，讲到了大家心里，激动处党课几次被热烈的掌声打断。会后上级党委和兄弟支部纷纷邀请到他们那去讲 课。活动在企业掀起了政治热潮，几天中收到了十几份入党申请书。

  第二是绿色文化教育，绿色象征生命与健康。不要“带血“的成绩，公司根 据建筑业的特点，狠抓安全生产，消除隐患，到目前为止公司没发生一起重大事故，并根据国家政策的要求进行产业延伸，进军太阳能产品的开发与制造成立赤峰皇 嘉太阳能科贸有限公司，太阳能产业，是清洁能源，环保事业，朝阳产业。