一个人，若把幸福作为人生的追求，她的生活一定充实而美满。一座矿井，若把幸福作为愿景来规划，那它的发展肯定充满了生机和活力。

  近年来，山东兖矿集团南屯矿始终坚持“以人为本、惠民优先”的发展理念，着力打造“民生幸福工程”，实实在在增进职工幸福福祉，全力推进和谐矿井创建，使职工体面劳动，幸福生活，真正用“幸福工程”铸就了矿井发展的“基石”，促使矿井转型跨越发展之步更加铿锵坚实。

  关注“安全”

  保障职工最根本的幸福

  今年以来，该矿面对地质采矿条件复杂，安全生产组织难度加大，经济形势依旧严峻等多种不利因素，始终坚持“以人为本、安全发展、生命高于一切”的发展理念，构建了全覆盖的安全网络体系。

  该矿制定下发安全整顿方案，开展“思想、作风、制度和责任落实、规程措施、现场及安全培训”6个方面整顿。召开两级班子安全专题民主生活会，组织“严峻安全形势下我们怎么办”大讨论，以矿井内外部各类事故教训为警示，逐级反思和查找安全管理方面存在的问题和不足。严格执行安全风险评估、带值班、安全确认、隐患排查和安全“禁区”管理等制度，深推安全质量标准化建设和岗位达标、流程达标，对达不到安全规范标准和存有隐患的场点，坚决予以停止作业、挂牌整改，验收合格方可恢复生产。加大纪律执行和考核追究力度，坚持安全一票否决，逐级追溯，严肃问责。

  此外，该矿把职业安全健康管理作为关爱职工、关注健康的重要工作，从煤矿职业危害的前期预防、作业过程管理、职业健康监护等重要环节进行严格把关，加强劳动防护用品配备与使用的管理，定期组织全矿接触粉尘、噪声的职工进行职业健康查体并建立个人接尘档案，每季度对个体性粉尘进行检测，每半月对采煤工作面、掘进工作面产尘点进行测定分析，加强喷雾设备设施的维护保养，最大限度保证除尘效果，切实维护职工身体健康。

  牵系“维权”

  筑牢职工幸福的基础

  该矿以“创建劳动关系和谐企业”活动为契机，以协调劳动关系为切入点，深入开展维权和民主管理活动，促进矿井和谐稳定。

  该矿深入推进职代会“星级”创建，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持每年平等协商签订《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。深入宣传贯彻《劳动合同法》，使其成为职工维权的法律武器。不断提高矿井民主管理水平，保障职工民主权益。建立民主恳谈会、“我代表、我履职、我尽责”职工代表巡视、职工代表提案等制度，建立意见信息动态反映机制、提案落实反馈评价机制，利用局域网、手机短信、网络信箱等信息化手段，扩大途径、拓宽渠道，理顺诉求渠道，及时化解劳动纠纷。

  该矿坚持职工身体健康是矿井最大财富的理念，大力开展职业健康保护工作，每年对全矿所有职工进行全面的免费健康查体，对女职工进行一年两次妇科健康查体，并通过聘请医疗专家，采取现场咨询等方式做好各类疾病的预防、咨询和治疗工作。同时开展好每年疗休养工作，坚持及时公开、及时上报、及时检查“三及时”原则，分批次组织井下一线职工、最佳班组班组长、安全十佳职工等疗休养，较好维护了职工生活权。

  营造“温馨”

  提供幸福的持久动力

  一个和谐文明、富有魅力的矿区，会让生活在这的居民有一种“矿区为家”的自豪感和荣誉感。该矿着力打造“温馨的家园、工作的乐园”，坚持多为职工办好事、办实事、解难事，把矿山大家庭的温暖真正送到每位职工的身边。

  该矿不断健全完善劳动争议调解、诉求表达等各项工作机制，持续开展好情感交流会，实施“交心会”，与职工加强沟通、解疑释惑。在党的群众路线教育实践活动中，矿党政领导深入基层了解职工所思所想，问计于民，领导班子成员组织座谈交流、走访谈心840余人次，约谈职工群众46人次，先后3次下发通知征求意见和建议，发放征求意见表800余份，并设立了征求意见箱、公开电子邮箱。各党总支、支部召开座谈会110余场次，共征集各类问题2700余条，梳理汇总后共计19类、221条，并对职工提出的意见建议逐一进行答复。同时对“两堂一舍”、医院等后勤服务进行满意度测评，改造投入十辆舒适型人行车，较好地满足了井下职工乘车的需求；修缮单身职工公寓部分设施，改善小区照明，震舟园首批460套新居交付使用……真正让职工感受到春天般的温暖。

  深入开展“两树一送三贴近”活动，每年重新摸底调查困难职工情况，确保困难职工“一个都不能少”。中秋节之际，矿副科级以上领导干部深入到129户困难家庭中访贫问苦、结对慰问，自掏腰包送去慰问金近6万元；开展“金秋奖学助学”活动，对首批25名职工子女发放奖学金8.7万元，对6名困难职工子女实施学费全额资助。逐步改善生活环境，积极创建“花园式”矿井，增加绿化面积2000多平方米，绿化覆盖率达到40.81%。

  惠民“文化”

  感受幸福就在身边

  文化惠民，润泽民心。近年来，该矿用先进文化来滋养百姓身心，用文化建设来凝聚发展合力，不断加大公共文化设施建设，广泛开展群众文化活动，为文化惠民工程“提挡加速”，使职工群众“幸福指数”不断提升。

  该矿以美德文化为依托，着力打造“平安”进区队、“温馨”进社区、“幸福”进家庭的和谐社区；持续开展“学雷锋志愿者”、“慈心一日捐”活动，在矿区努力营造出“知善行、学善行、比善行”的浓厚氛围；广泛开展“践行社会主义核心价值观，守纪正德正行为”主题实践活动，认真梳理廉洁制度落实中存在的问题，查摆“慵懒散”和“三歪”现象表现形式，在矿区营造风清气正的良好风尚。

  重视职工文化生活，不断丰富健康文化内涵。积极开展广场文化活动周、“全民健身日”等系列文体活动，成立了书画协会等19个群众业余文化团体，定期举办培训班、开设文化沙龙，矿区先后涌现出一批书画、刺绣、根雕等民间艺术家和“篮球之家“、“长跑夫妻”、“游泳世家”等和谐社区建设的核心代表。建成以文化广场为中心的文体活动区，设有豫剧亭、健身场、篮球场等多种文体娱乐设施。组织开展职工篮球赛、乒乓球、象棋赛等娱乐活动，进一步保持活动的经常性、连续性、丰富性和多样性，进一步提升了广大职工家属精神和文化生活的追求，切实增强职工幸福感、满意度，让职工生活的更加幸福。