在所有激励的元素中,最重要的一环绝不是“竞争”,而是“自我激励”。

  ■ 蔡芳耘

  许多人相信“有比较，才有进步”，因此有些主管会在团队内营造彼此“竞争”的氛围，以激励部属;有工作者则会树立“假想敌”，鞭策自己持续改进。除了与人竞争，难道没有其他自我激励的方法吗?

  不可否认，竞争、比较，是衡量工作成果最简易的方法。当你看见别人还在努力，就会告诉自己“不能输!”这种紧迫感的确能有效提升工作动能，不过，也同时存在着副作用。这就好比是在“赛车”，当目标就在前方，你从后照镜中看见穷追不舍的对手，自然会加快车速向前冲。但是，藉由名次、绩效等与别人“比较”的成绩，让自己努力工作，其实就像“看着后视镜开车”一样危险。

  原因有二:第一，当对手不在身边时，你就会没有动力继续前进;第二，由于你一心只想超越对手，迷失了自己真正的目标，最后反而会被“别人的目标”带到不属于你的终点。

  在所有激励的元素中，最重要的一环绝不是“竞争”，而是“自我激励”。这样不至于让自己的成功停留在对手的目标上，面对成功的心态也很重要。现在，请专心思考你的目标、全力冲刺，别再盯着对手，停止为别人而战吧!