市场寒人心暖。面对当前煤炭市场持续低迷、企业生产经营困难的客观实际，兖矿集团南屯矿工会始终把职工和家属的冷暖挂在心上，找准工会工作服务大局、服务职工群众的着力点，时时处处为职工办实事、办好事、解难事，着力打造学习型、维权型、服务型、活力型、创新型“五型”工会，营建了矿井稳定和谐发展的良好环境。

  搭建学习平台，提升全员素质。该矿工会进一步调动职工岗位建功热情，深入开展“立足岗位强技能、高质高效建新功”劳动竞赛活动、合理化建议征集和职工技术创新活动，以评选劳动竞赛品牌项目、创建“工人先锋号”、创新示范岗、优质服务岗、巾帼标兵岗活动为载体，不断激发职工岗位建功和为矿井发展献计献策的积极性和主动性。深入开展各类岗位练兵、“学练树”活动，积极推进区队学习园地、职工园地等职工文化阵地建设，为培养更多的知识型、技术型、创新型职工搭建平台。广泛开展班组竞赛活动，推广优秀班组管理工作法，使班组建设更加富有生机和活力。

  尊重职工意愿，维护合法权益。该矿深入推进职代会“星级”创建，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持每年平等协商签订《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。深入宣传贯彻《劳动合同法》，建立民主恳谈会、“我代表、我履职、我尽责”职工代表巡视、职工代表提案等制度，建立意见信息动态反映机制、提案落实反馈评价机制，利用局域网、手机短信、网络信箱等信息化手段，扩大途径、拓宽渠道，理顺诉求渠道，及时化解劳动纠纷。规范健全职工疗休养机制，严格按照各项相关制度，组织优秀班组长、一线职工等劳动模范代表参加职工健康疗养，确保职工身心健康调养。

  深入基层服务，做职工贴心人。深入开展“两树一送三贴近”活动，确保困难职工“一个都不能少”。今年中秋节，矿副科级以上领导干部深入到129户困难家庭中访贫问苦、结对慰问，自掏腰包送去慰问金近6万元；开展“金秋奖学助学”活动，对首批25名职工子女发放奖学金8.7万元，对6名困难职工子女实施学费全额资助，唱响“有困难找工会”的主旋律。常年开展“冬送温暖、夏送清凉”协管活动，探索亲情联保、安全帮教模式，开展形式多样、内涵丰富的送温暖安全服务活动，掀起了吹好安全“枕边风”，当好安全“贤内助”，积极服从、服务于一线职工，牢固筑起了安全生产的第二道防线。

  重视文化生活，使文化真正惠民。不断丰富健康文化内涵，积极开展广场文化活动周、“全民健身日”等系列文体活动，成立了书画协会等19个群众业余文化团体，定期举办培训班、开设文化沙龙，建成以文化广场为中心的文体活动区，设有豫剧亭、健身场、篮球场等多种文体娱乐设施。组织开展职工篮球赛、乒乓球、象棋赛等娱乐活动，保持活动的经常性、连续性、丰富性和多样性，进一步提升了广大职工家属精神和文化生活的追求，切实增强职工幸福感、满意度，让职工生活的更加幸福。

  创新活动载体，打造活力团队。开展安全思想教育、事故案例分析、职工签订夫妻安全公约、安全演讲进区队、走访帮教“三违”人员等活动，层层把住安全关。开展“四争”竞赛，开展争当“十佳”群监员、劳动保护检查员、协管员和现场制止“三违”群监员竞赛活动，构筑群防群治大格局。开展女工“三送”活动：即送安全知识、送安全服务、送安全祝福到井口、区队、班组、社区活动，真正让职工感受到组织的关怀和温暖，激发他们自动自发抓安全的积极性。选树过得硬、立得住、群众信服的各类“十佳”群众安全先进个人和先进集体，让广大职工群众学有榜样、赶有目标，调动广大职工群众热爱矿山、奉献矿山的积极性。