企业简介：

  浙江双羊集团有限公司创建于1986年6月，是一家中型民营企业。目前，企业拥有总资产4.5亿元，注册资金9880万元，总占地面积10万平方米，现有职工580人左右，大中专以上人才120多人。企业主要生产埋弧焊接钢管、定时器、漏电保护器、PVC/橡胶电线电缆、插头插座、工业线盘、灯具等产品，1998年经国家外经贸部批准获得进出口自营权。

  ■ 孙君达 杨杭莉

  “人之在世，是要有一点精神的；企业之在市，更需要精神文化的力量。双羊的发展在于管理，管理的核心在于文化，文化的精髓在于诚信。”这是双羊集团董事长罗国明对企业文化和企业精神的理解。基于此，双羊集团结合企业创业历程，提炼出了企业的核心价值观即企业精神——以诚信之心经营企业，以慈爱之心回报社会。

  一、把企业文化建设同思想政治工作统一起来

  “企业文化建设和思想政治工作是相互促进、有机统一的。”这是双羊集团开展企业文化建设的切入点。

  近些年来，双羊始终把培育和弘扬企业文化为思想政治工作的切入点，寓教于乐，组织开展了各种有利于职工身心健康、丰富业余生活、促进生产的文体活动。如“爱岗敬业大讨论”活动、“如何做一名合格的双羊人”演讲赛、“安全在我心中”报告会、“感恩双羊”、“忠诚与诚信”主题征文、“你的故事，我的榜样——双羊老员工的故事”有奖征集活动，重温入党宣誓、“七一”诗歌朗诵会、职工文艺汇演等以活动为载体的，弘扬企业精神、展现企业文化为主题的思想教育活动，在潜移默化中达到了思想政治教育的目的。

  二、把企业文化建设同职工教育培训统一起来

  “文化即习惯，每个职工的言行习惯，都是企业风气的反映！”

  本着这种理解，员工的教育培训在双羊的企业文化建设中显得尤为重要。

  在职工教育活动中，双羊一直把“社会主义荣辱观”作为企业在成长过程中指导企业道德和文化建设的准则，把员工的理念、价值观调整到企业的发展目标、经营思路与经营方针上来，企业领导、各级管理人员把确立的企业精神以及多年来形成的好的传统、好的作风融入到对员工的立体式培训中去。

  近些年开展的5S管理培训、执行力培训、成本目标管理培训、ERP信息管理培训、校企联姻等投入经费300多万元，使职工接受教育面达到了100%。

  通过形式各异、丰富多彩、寓教于乐的教育培训活动，帮助职工转变了效益意识淡薄的观念和思想保守僵化的观念，促进了双羊集团当前正在持续实施的成本目标管理工作和5S管理工作的展开；克服了职工思想认识与当前市场经济形势不适应、职工责任心和责任感与企业发展上规模、上水平的要求不适应、职工个人的工作能力与岗位职能要求不适应等现象；全厂上下形成了文明、健康、积极向上的团队氛围，不管外部环境如何变化，职工始终能做到思想不松、工作不松、队伍不松，保持一股想企业之所想、急企业之所急的旺盛斗志。企业内有生气、动力，外有名气、活力。

  三、把企业文化建设同凝聚人心工程统一起来

  “让每一位员工快乐地工作！”这是双羊企业文化建设的愿景之一。

  为了实现这一愿景，双羊一直在努力。

  公司为依法员工办理工伤保险、养老保险和失业保险、生育保险、医疗保险，总是提前超额完成政府部门下达的指标。企业年年被评为劳动用工年检先进单位。工会在保障职工利益的前提下，妥善处理职工的意见和建议，并对合理化建议进行奖励，鼓励员工积极参与企业的民主管理。

  公司对人才的技术水平和贡献大小分别给予各种优惠待遇。如：贡献突出的科技人才可获得公司住房补贴（共有6人受到此方面的奖励）；话费予以不同比例的报销；人才的收入与其职、权挂钩，年终视其工作实绩给予奖金等；每年都进行专业技术人员座谈会；所有外地员工，公司均免费给予解决住宿，本科生安排配套齐全的套房。

  2006年开始，为提高职工的生活质量，公司为全体职工提供一份免费的米饭和汤。另外，在加盖一层职工宿舍楼的同时，向外承租了一幢可容纳400名员工的宿舍楼，解决了职工食宿问题，改善了外来职工的住宿条件，让外地员工切切实实地感受到企业对他们的关心，2013年初开始又在原宿舍基础上翻盖了一层宿舍楼。

  注重人文关怀。公司特别注重对外来员工的人文关怀，如：每周集中给该周生日的员工送生日蛋糕和生日贺卡、帮助解决外地人才的结婚、子女就学问题；逢年过节举办茶话会；春节期间及时为外地员工探亲安排购买飞机票和车、船票，为他们解决后顾之忧。

  同时,“突出贡献奖”、“”销售状元奖”、“管理进步奖”、“质量振兴奖”、“技术创新奖”、“十佳优秀职工”、“劳动模范”等等奖项的设立让各有专长的员工深受鼓舞。每年6月6号是双羊厂庆，企业年年都以职工为主体，在5到6月份一个月内，策划一系列寓教于乐的文化教育活动，职工反响热烈，参与面达到100%。

  “闪光言行”——职工先进事迹展评是双羊引才聚才工作的重要内容。通过年度先进集体和先进工作者的评比，借助宣传窗、内网都平台，宣传一线职工的先进模范事迹。2012年，企业工会专门针对老员工开展了“你的故事，我的榜样——双羊老员工故事有奖征集活动”，受到广大老员工的好评。

  四、把企业文化建设同讲诚信统一起来（小标

  “以打造诚信企业为己任，为构建和谐社会尽所能。”这是双羊集团的企业使命。

  为此，公司在抓企业文化建设时，始终把培育企业精神与诚实守信这个核心有机的统一起来。公司二十六年来始终坚持诚实守信的美德。作为历年的市“纳税大户”和“诚信纳税企业”，双羊在税务、工商、技监、劳动部门、外协单位都保持了良好的信用记录，树立了极佳的企业形象。

  提倡善待职工，反对唯利是图。二十六年来，双羊从来没有拖欠过职工一分钱的工资，每个月都按时发放，并落实各种社会保障。

  提倡质量第一，反对制假售假。“中国驰名商标”、“浙江省出口名牌”、“宁波市出口名牌”、“浙江省名牌产品”等诸多荣誉无不体现着“没有质量，就没有双羊的明天”这一质量理念。

  五、把企业文化建设同承担社会责任统一起来

  “以诚信经营企业，以慈爱回报社会。”这是双羊集团的价值观。

  近些年，双羊为教育、体育和慈善事业等捐赠超1000万元。2002年捐款100万元成立冠名慈善基金，2006年又注入100万慈善基金……同时，长期扶持3名贫困生上学、为病残职工子女求医问药、为灾区捐款捐物、每年组织一次职工无偿献血活动，2006年献血职工达100多人……

  曾经有记者不解，说双羊作为在困境中发展的企业，资金这一块压力应该不小，为什么还要在慈善捐款中相继投入那么多资金？

  其实，经济的规律也好，现实的困境也罢，都不必然意味着一个商人可以远离人性！企业经营的成功之道必须得人心，对内能够以诚信之心去经营企业、对待职工，企业就有向心力，就会提高生产力；对外能以慈爱之心去回报社会，为公益事业付出、对弱势群体救助，就算不施恩图报，也会善有善报。

  诚信，是双羊企业文化和企业精神的魂，更是双羊赖以生存和发展的基石。

  市场在变，形势在变，管理在变，观念在变……但是，双羊的信念不会变，双羊的诚信不会变！