在企业文化建设过程中，大同新通实业有限责任公司从倾力打造富有特色的职工文化体育活动，到文明创建工作的不断完善，使企业文化呈现岀五大变化，步入持续推进、良性发展的企业文体建设之路，实现了全体职工参与的夙愿。

  文体活动由零打碎敲转向目标管理。该公司在制定安全经营指标的同时，不忘职工文化体育的事项。把开展丰富多采的文体活动纳入企业目标管理考核之中，坚持做到文体活动有计划、有安排、有检查、有考核。

  文体活动由少数人转向职工广泛参与。该公司先后投资数万元办起了职工文体活动中心，购置了各种体育设备，还建起了图书阅览室。所属各公司也都相继筹建了自己的文化室，参加文体活动的人不断增加，覆盖面越来越广。

  文化活动由“逢年看戏”转向“四季有娱”。无论时间多紧，工作多忙。该公司都能适时利用文化活动阵地，经常举办内容丰富、形式多样的体育比赛和猜谜活动。像五一节的大型体育运动会，项目有拔河、乒乓球、篮球、羽毛球。元旦组织的有扑克、围棋、桥牌等比赛。

  文体活动由单纯娱乐转向多功能性。职工文体活动逐步与科技、技术培训、劳动竞赛和市场经营知识的传授以及企业宣传紧密结合，使职工在乐中长知识，在娱中启智，通过文体活动，涌现出一大批懂经营、善管理的复合型人才。同时可扩大企业的知名度，该公司组织男女乒乓球队参加了太原铁路局的体育比赛。

  文体活动由低水平循环向高层次发展。随着企业各方面条件的改善，许多职工已不满足于跳跳舞、打打球、玩玩牌的活动方式，业余时间学书画、摄影、健美，搞集邮、文学创作的人越来越多，个别职工的摄影作品先后被《大众摄影》、《人民铁道》报刊采用，有的职工的文学作品还被《人民日报》、《诗刊》等刊登。今年以来，有10多名干部职工的《人与树》、《家的乐园》等摄影作品和《手持玫瑰的人》、《风景这边独好》30件散文、报告文学习作被中央省市级报刊发表，有的还获了奖。有3名职工加入山西省作家协会、摄影家协会。

  由于这个公司注重职工文体活动的开展，极大地鼓舞了职工的士气，促进了人企和谐和又快又好发展，安全生产无任何不良反映，截至10月8日，该公司已取得安全生产2848天的好成绩。