习近平总书记多次指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”作为新时期思想政治工作，就是要敢于创新、勇于创新，积极探索好的经验做法，新的方式方法。然而，近年来，随着煤炭行业“黄金十年”的戛然而止，煤炭企业面临严峻的经济形势和挑战。在这样的情况下，做好国有煤炭企业的思想政治工作，凝聚攻坚克难的力量，显得尤为重要。就如何做好国有煤炭企业思想政治工作，笔者结合工作实际，进行了深入思考。

  一、 统一思想，强化认识，加大思想政治工作力度

  “思路决定出路，思维水平决定工作水平”。企业思想政治工作在党的思想政治工作中的地位只能加强，不能削弱，国有煤炭企业思想政治工作的要求和标准也只能更高，不能降低。当务之急，面对新的形势，唯有思想统一、目标同向，才可共渡难关。

  在严峻形势之下，生产经营上的巨大压力给煤炭企业，特别是煤电铝行业思想政治工作带来挑战。这种情况下，我们要充分认识到，越是经济困难、形势严峻，越要加强企业的思想政治工作，越要坚定依靠员工群众渡过难关、谋求发展的信心和决心，越要进一步统一思想，强化认识，不断加大对企业思想政治工作的领导力度。根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现国有煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题。统一思想，提高认识，依靠群众，凝心聚力，调动、激发全体干部员工迎难而上的坚定信心和工作热情，是做好企业当前各项工作的基础。煤炭企业的干部员工要充分认识到煤炭在国家能源战略中的重要地位，煤炭企业对我国经济发展的重要作用；要充分认识到随着我国经济发展和环保要求，虽然煤炭产品市场受到一定程度的压缩，但是国内相当的行业、产业对煤炭的需求量短期内不会降低，只要坚持向成本要效益，向质量要市场，依靠科技创新提升市场竞争力，煤炭企业依然可以有所作为。因此，国有煤炭企业的思想政治工作必须要充分发挥教育引领、解疑释惑、凝聚力量、加油鼓劲的作用。这就需要企业领导认真对待，强化措施，不断加大思想政治工作力度。

  二、强化自身建设，转变工作作风，提升党员干部素质

  俗话说：“打铁还得自身硬”,要想带领员工克难攻坚度危机，就必须要有一支坚强有力的干部队伍，各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。

  党员干部首先要深刻认识到当前形势任务的严峻性，注重自身党性锻炼，狠抓作风改进，按照党的群众路线教育实践活动的要求，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以自身的先进性带动、调动干部员工的工作积极性。广大党员干部必须深入学习领会党的十八届三中全会精神，积极学习领会上级一系列文件、指示要求，先学一步，先走一步，成为企业渡难关、谋发展的领路人和排头兵。要坚持“眼睛向下”，深入基层，解决实际问题，提升思想政治工作的结合力和针对性。要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。仅以我公司为例，近年来，我们积极转变干部作风，把群众上访变为干部下访，定期到员工家中进行走访慰问，用和风细雨式的情感交流，拉近了干部与员工，党员与群众的关系，在每年的班子测评中领导干部的满意票率始终在95%以上，得到了员工群众的支持。针对员工反映的县城住宅小区三期办理乘车证、子女入学、单身宿舍调整、分流人员上岗、大学生政策落实等方面的问题进行了妥善解决，对一些不合理的要求和一时解决不了的问题，也都向员工说明、解释，并且结合处理实际问题，向员工进行思想教育，加之以正确引导，大大激发了员工的主人翁意识，工作热情空前高涨。

  三、转变观念，以全新的思路，探索新的方式方法

  党的十八大报告指出：“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做人的工作，是引导和改变人们的思想观念和行为的手段。”

  要创新工作机制——从抓好党组织建设入手，建立起与企业发展相适应、党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，员工群众广泛参与的企业思想政治工作管理机制和运作机制；要建立思想政治工作目标责任制，把思想政治工作纳入到领导班子、领导干部实绩考核目标之中，建立起考核、检查、惩罚、奖励等功能完备的约束激励机制；要充分发挥基层党组织、工会组织、共青团组织优势，调动党员团员、先进模范、先进员工的积极性、示范性，把思想政治工作渗透到整个员工队伍中。要创新工作内容——国有企业思想政治工作应以发展为中心，融入到企业创业上来，围绕实现企业的奋斗目标创造性地开展工作。要适应深化企业改革，创新建立现代企业制度、发展社会主义市场经济的要求，企业各级领导干部都要积极创新，努力学习和掌握现代管理知识，探索现代管理的新途径、新方法，从而增强思想政治工作的实效性和多样性。结合异地办企实际，我公司在全集团公司创新实施了“四预八步”信息闭环管理机制，对影响安全生产、政治稳定的不稳定因素坚持定期排查，每周定期召开“四预”信息通报会，对排查出来的突出问题和焦点问题进行归类和综合分析，并逐人逐事落实工作责任。仅今年以来，共汇总整理 “四预信息”情况汇报20余次，汇总整理各类意见和建议300余条，员工反映问题的处解率达90％以上，为公司各项工作的顺利开展提供了坚强的思想保障。

  四、结合实际，多措并举，做好一人一事思想政治工作

  “员工的心，企业的根。”做好思想政治工作的前提就是要从不同角度，利用各种有效资源关心爱护员工，把握员工思想动态，认真做好一人一事的思想政治工作。

  作为思想政治工作者，应该密切关注员工的思想动向，定期研究分析他们的思想状况，把错误思想和行为解决在萌芽阶段，不使问题成堆为患。一要摸清情况，既要了解对象的思想问题，还要掌握其个性特征。对于思想问题，在弄清情况的基础上，实事求是地予以科学的分析，一就是一，二就是二，不能无限上纲，任意拔高。二要区分层次、对症下药，要根据不同人的不同问题和不同特点，采取相应的办法，深入细致地做工作，要摆事实、讲道理、启发诱导；要肯定优点、激发长处、鼓励进步。三要抓好网络舆情监控和突发舆情处置工作，及时关注贴吧、网站等反映舆情信息，通过员工反映问题，化解矛盾，发现不良信息采取措施向领导汇报。四要关心爱护一线员工，在当前严峻形势下，我公司对一线员工的工资不降反升，主要目的就是要从物质层面使员工真正得实惠，使那些出勤高、任务完成好的员工多得工资，不但有名有利，还有尊严。今年“五一”、“七一”期间，我们公司评选表彰了先进单位、先进个人、红旗党支部、优秀党务工作者。每年还在全公司范围内评选50名“金牌员工”，发放60克纯金金牌，以总结工作，树立榜样。公司广播电视等媒体开辟《超越论坛》、《在一线》、《金牌员工风采》等专题栏目，让那些爱岗敬业、诚实守信、创新创效的优秀管理人员和员工走进演播室，采访他们好的经验做法，在员工中树立榜样，永超标杆，掀起浓厚的学习氛围。

  总之，新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，工作要求也日趋提高，我们必须审时度势，从企业全局和发展战略的高度，深刻理解加强企业思想政治工作的重大意义，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，不断开创思想政治工作新局面。