“职工小家”好不好，职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业袁庄矿保运区“职工小家”建设受到了职工“点赞”，“小家”让职工很受益。2013年，该“小家”获得了淮北矿业“模范小家”称号。近日，笔者来到袁庄矿保运区，深入探访“建家”的全过程。

  “小家”很温暖

  “建‘职工小家’就是让职工感受‘家’的温暖，有‘家’的氛围。”保运区车间工会主席姬玉东说。

  为打造“温暖小家”，近年来，该车间工会建立并完善了情绪低落必谈和遇到困难必访等“五必谈、六必访”制度，成立走访、谈心、帮教、慰问的车间工会“关爱小组”，想方设法为职工办实事、解难事、消烦事。近两年，保运区15名职工及家人因患病住院、子女上学、夫妻不和、生活困难等情况，车间工会“关爱小组”或看望、或谈心、或资助，都给予了妥善处理和解决，把温暖送到职工的心坎上。

  工作上的琐事也一一化解。原该区职工（司机工）孟凡友对上岗路程远和近同等待遇抱有情绪，“关爱小组”及时与区里协商，相应增加了路程远的司机工工分，司机工“路程风波”被和谐平息。青工刘云可痴迷于“老虎机”赌博，不仅输掉上万元，还影响工作，“关爱小组”与他促膝交谈，直至他“金盆洗手”。

  “小家”促安全

  “职工小家”不仅解职工烦心事，也关注职工安全“事”。

  近年来，保运区车间工会依托“职工小家”阵地，坚持开展“两安、两书”（安全知识竞赛、安全宣传教育和安全承诺书、联保合同书）安全活动，让职工安全上增知识、增意识、增信心，营造了浓浓的“安全小家”氛围。

  在此基础上，区车间工会将“小家”触角延伸到井下现场，成立了“职工小家”安全监督小组，配齐、配强安全监督力量，形成了反“三违”、除隐患的安全监督网络。仅今年1至9月，就排查各类安全隐患300多条，制止违章行为30多人次，有效发挥了“安全小家”的作用。截至10月中旬，该区已安全生产22年。

  “小家”讲民主

  “建‘职工小家’的目的就是让职工‘说上话’，参与管理。”姬玉东说。

  该区车间工会大力推进民主管理，率先在全矿推行“民主直选”车间工会主席和“公推公选”班队长制度，姬玉东就是被职工选举出来的保运区车间工会首任“当家人”。近年来，该车间工会建立完善了职代会预审批、职代会档案等监督机制，凡是区队管理制度、重大事项、工资奖金分配等必须经过职代会审议通过后方可执行。

  同时，车间工会把推行区务、队务公开作为“小家”建设的重要内容，实行“七通过、八公开、三上墙”制度，凡是涉及职工切实利益的重大问题均公布于众。如干部职工的出勤、工资、奖金和各种奖罚、经费收缴支出、劳动福利发放等情况，做到公正公平、班清月结、上墙公布，体现“小家”对职工的利益维护。

  “小家”提素质

  该区车间工会利用“职工书屋”、学习园地、实训基地等平台，着力打造职工“提素小家”。通过学习会、结对子、名师传等形式，每月在职工中开展读书学习、技能培训、岗位练兵、技术比武活动，发动职工学业务、钻技术。近年来，保运区涌现出像矿“技能人才”、矿实训室讲师韩友礼等一大批技术大拿，为袁庄矿生产保运转做出了突出贡献。去年，区车间工会对“职工小家”硬件进行重新布置，设立了“读书角”，购置了投影仪和《矿山安全技术》、《机电设备维修》等专业书籍，让职工更好地充电。

  此外，在抓业务素质的同时，积极搭建职工身体素质和娱乐生活平台，先后成立了拔河、篮球、排球、羽毛球和棋牌等多个兴趣小组，让职工既健身娱乐，又增进交流，增添了工作乐趣，缓解了工作压力。