河南羚锐制药股份有限公司是一个集药品生产销售、科研开发、金融投资于一体的规模化、集团化企业，公司工会下设工会委员会、劳动监督检查委员会、劳动争议调解委员会、女职工委员会。有工会会员1300多人，专职工会干部2人。公司工会坚持以人为本，充分发挥桥梁、纽带作用，全心全意为员工谋福祉，发挥员工创造性，为企业和员工营造了一个和谐、共赢的发展氛围，促进了企业健康快速发展。自1992年6月创立以来，公司主要经济指标以年均20％以上的速度增长，居全国外用贴膏医药行业前茅，已经发展成为资产逾10亿元、年创利税过亿元，为地方经济社会发展作出突出贡献的支柱企业和龙头企业。

  为员工说话，做员工的代言人

  近年来，公司工会积极发挥桥梁纽带作用，为员工着想，替员工说话，通过召开职工代表大会解决职工关心的热点问题，让员工参与到企业管理当中。在每次召开职工代表大会前，公司工会都会深入到员工之中，听取员工的心声，捕捉员工关注的热点问题，了解员工的具体困难，把从员工中收集的意见，认真进行分类整理后，拿到职工代表大会上，让代表们讨论，请领导解答，做到了下情上传，上情下达，实现了民主决策。先后解决了员工住房困难、工资调整等一系列关系员工切身利益的热点、难点问题，使员工称心，有效密切了员工与企业的和谐关系，促进了企业健康、稳定发展。

  维护员工合法权益，

  做员工的监护人

  维护员工的合法权益，是公司工会神圣的职责。公司工会从员工利益出发，主动抓好“两个合同”签订工作，即员工与企业的劳动合同签订，公司工会代表全体员工与企业的集体合同签订，用合同的方式规范维权措施的落实，保证了员工的最基本的权益。在合同中，公司工会规范了员工的劳动保护措施、劳动保护用品、劳动时间，规范了员工生病住院、生育休假等方面的待遇。同时，公司工会还监督公司为员工足额缴纳了医疗、养老、失业、工伤、生育等五项保险和住房公积金，解决了员工的后顾之忧，使员工脚踏实地地在企业工作。

  在公司不断发展壮大，经济效益显著提高的同时，公司工会及时反映员工心声，不断增加员工收入，实行工资集体协商制，坚持按劳分配与按生产要素相结合的原则，建立职工工资共决制和增长机制。近年来，员工工资逐年提高，使员工有了面子，工作生活起来更有尊严。同时，员工在超时加班和法定假日值班，工会都会督促公司按规定支付员工加班费，使员工有了干劲，有了奔头。

  为了员工的人身安全，工会采取措施，不遗余力，不断改善员工的生产条件，制定了安全生产教育和特殊工种的安全培训、防尘防毒、安全技术措施、安全生产检查等制度，严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，切实改善劳动保护条件。同时下大力气，花大功夫，年投入百多万元专款用于职工的培训教育，积极开展“新世纪职工素质工程”和“创建学习型羚锐、学习型组织”活动，使争当知识型、技能型、创新型、文明型员工在企业蔚然成风。每年进行不少于60课时的岗位专业技能培训和企业文化知识培训，让员工与企业一同成长。工会还组建羚锐青年歌唱团和文体协会，文体协会下设篮球协会、钓鱼协会、羽毛球协会、登山协会和文学协会等多个群众性组织，组织开展丰富多彩的文化活动，对员工进行企业精神和价值理念的教育，增强员工对企业的认同感，丰富了羚锐品牌的文化内涵。

  关心员工生活，做员工的贴心人

  公司工会着眼为员工办实事、办好事，把每一位员工的生活疾苦都挂在心上，积极倡导献爱心、送温暖活动。

  公司工会建立“员工互助基金”，在河南省内组建首家以企业为发起人的首个慈善机构河南省羚锐老区扶贫帮困基金会，建立健全了困难职工档案，每年春节前，工会都会派人带上慰问品到贫困职工家中慰问、走访，近三年来先后慰问贫困员工近百人，送去慰问品价值数十万元。同时大力开展“金秋助学”“金秋圆梦”活动，帮助贫困员工子女顺利步入大学校园得以深造。还建立了“三必访”制度，即员工生病到床前，遇难到现场，婚丧到家中，员工生病送去营养品，家中丧事代表公司送去花圈，结婚赠送被褥等纪念品，员工生日还获赠生日蛋糕，让员工时时处处都能感受到企业的关怀。同时对家庭发生不幸或遇难员工，公司工会及时给予救济，并做好其思想工作，解决其当下难题，帮助其渡过难关。先后对10余名员工给予了救济。

  多年来，公司工会在督促公司按时足额缴纳员工的养老、失业、医疗、生育和工伤保险的同时，又为员工建起了两栋住宅楼，用作为困难员工的周转房，投资数百万元，建成了职工俱乐部和图书馆，购置了健身器材、乒乓球台、台球，建起了棋牌室，为员工创造了优美生活环境的同时，促进了员工的身心健康，极大地改善了职工的工作和生活条件，增强了员工的归属感和荣誉感，让员工实现体面劳动。同时还通过举办运动会和歌咏比赛，利用各种节日，开展形式多样的大规模的员工喜闻乐见的文化活动，在每年的妇女节、劳动节、国庆节分别组织开展职工拔河赛、接力赛、跳绳等活动，增强团队的凝聚力，树立了员工“企荣我荣，企耻我耻”的集体荣辱观，使员工生活舒心，业余更开心。

  发挥员工创造性，

  做员工的领路人

  为挖掘员工的聪明才智，多年来，公司工会先后组织开展了各种劳动竞赛、职工培训教育活动、节能减排活动、合理化建议及修旧利废、QC攻关、小改小革等创新活动，充分发挥职工主观能动性，营造了爱集体、爱岗位、爱钻研、比奉献的工作氛围，取到了良好的效果。

  近两年来，公司工会共收到合理化建议数百项，采纳合理化建议数十条，共节约成本100余万元，并先后对创新性强、效果明显的项目进行了奖励，金额达20余万元。企业坚持技改项目建设与环保设施建设的“三同时”原则，投入巨资进行环境建设，高起点规划新开工建设羚锐信阳健康产业园，并配套污水、烟尘、废气、废渣、噪音等处理设施，实现了“三废”达标排放和清洁文明生产，通过了国家环保机构再融资环保核查，被河南省环保部门评为环境友好型企业和“绿色企业”。

  公司工会2007年和2010年分别荣获“全国模范职工小家”和“全国模范职工之家”，还先后被河南省总工会授予“河南省劳动关系和谐模范企业”、“河南省推进集体合同劳动合同工作先进单位”称号。公司相继荣获“全国中药工业50强企业”“全国中药系统先进单位”“全国医药优秀集体”“全国精神文明建设工作先进单位”“全国守合同重信用单位”“全国中药企业现代品牌十强”等荣誉称号，并获河南省省长质量奖。