党建树立旗帜，创新激发活力。今年以来，面对严峻的市场形势，山东兖矿集团南屯煤矿党委牢牢把握深化改革、转型发展、破难前行的新形势、新要求，高擎发展旗帜，融入中心抓党建，抓好党建促发展，不断引领矿井转型发展、跨越发展，展现了“凤凰涅槃”的新姿态，切实将党委的政治优势转化为矿井的发展优势、竞争优势、和谐优势。

  聚力量，形势教育“不松劲”

  在当前紧迫的市场经济形势下，稳人心、聚人气，引导广大职工朝着正确的方向发展是党委工作的重中之重。为此，该矿党委积极应对，将形势任务教育当作目前工作的重心，鼓励大家“知难而进、逆势奋进”，坚定迎难而上的信心和勇气。

  该矿党委创新形式和载体，深化“解放思想、改革创新、转型发展”主题教育，组织30余场次“解放思想大讨论”、“形势任务教育流动小课堂”下基层活动，入区队、到班组、进社区进行巡回宣讲，围绕矿井“转型提效、科学发展”目标，加大对矿井当前形势、改革改制政策和公司“三减三提”具体措施的宣传教育力度，引导职工群众解放思想、转变观念，增强危机意识、效益意识、市场意识和发展意识，积极支持和参与矿井改革发展，凝聚完成全年各项目标任务的强大合力。

  “今天听了宣讲小分队面对面的宣讲，我们对目前的形势更加了解，心里敞亮多了，虽然有危机，但也有机遇，相信我们每个人拧成一股绳、心往一处想、劲往一处使，众人齐心划大桨，我们的矿井一定会破浪前行，劈波斩棘，勇渡难关。”在形势任务教育宣讲现场，机采队职工王峰激动地说。

  “如果看不透存在的危机，感不到生存的压力，不适应形势的变化，找不到解危的办法，闯不过发展的难关，只有坐等市场淘汰的结局。当前和今后一个时期，面对严峻形势和繁重任务，能不能取得工作成效，关键在大家、关键在落实。”宣讲人员史伟向大家语重心长地说。

  基于此，该矿认真开展“落实力标准”大讨论等一系列活动，切实解决干部职工在落实上存在的问题和差距，进一步提高落实力和执行力，进一步稳产保安、降本提效。“我们结合落实力标准大讨论活动和职工进行讨论、座谈，让大家更加明白干好干孬不一样，细节决定成败的道理，从而推动区队各项工作高质量、高标准完成。”机电安装队副队长王伯刚告诉笔者。

  保发展，安全底线“不能越”

  务实的党建工作在为矿井发展提供强劲动力的同时，更为安全生产提供着坚强保障。该矿党委面对复杂的市场形势，在练内功，稳增长，过“紧日子”的同时，不忘严抓安全生产教育，为矿井抵御市场风险牢筑坚实的防线。

  “没有了安全，什么都是零，安全是生产经营的底线，也是企业生存发展的底线，经营好安全就是最好的经营、最大的效益。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘文保谈在当前严峻形势下对安全的认识。

  该矿发挥广播电视媒体优势，开办“安全大家谈”、“金牌班组长访谈”等栏目，大力宣传安全管理经验和先进典型事迹，畅谈安全管理新思路。开展“居危思危、防微杜渐”安全警示教育活动，组织职工再学习、再讨论安全警示教育“三本书”、典型事故案例，持续开展安全警示教育小课堂、深算细算安全“五笔账”和“三违”人员过“六关”活动，警醒广大干部职工居危思危、防微杜渐。开展“我上岗、我负责、我安全”群众安全竞赛系列活动，组织1800余人参加了安全知识考试。设立“三违”曝光专栏，组织职工每周五轮流当安全“教员”，充分发挥“五网互动”优势，组织开展“深反思、严整治、感亲情、保安全”、“安全形势任务教育下基层”、“安全在我心中——安全家书寄深情”、“安全文艺汇演”下基层、安全“绣心声”等系列协管活动，用亲情的力量促进职工做好安全工作。

  “矿井现在遇到了困难，我认为立足本职抓安全，就是对矿井最大的贡献。”“在矿井经济形势好的时候，享受到了矿井给我的温暖和幸福，现在经济形势不好了，就理所应当与矿井同呼吸共命运，抓安全保效益”……在基层采访中，职工们一句句的肺腑之言表达着与矿井同频共振的信心与决心。

  筑和谐，为民爱民“不能忘”

  “群众关心的小事，就是领导关注的大事。无论市场如何发生变化，为职工解难事、办实事的心始终都不能变”。该矿矿长、党委书记李树荣向职工群众作出郑重承诺。

  该矿党政领导深入基层，到群众中了解所思所想，问计于民，领导班子成员组织座谈交流、走访谈心840余人次，约谈职工群众46人次，先后3次下发通知征求意见和建议，发放征求意见表800余份，并设立了征求意见箱、公开电子邮箱，及时掌握职工思想动向。加强民主管理和民主监督，每月组织矿务公开联络员对基层单位工资奖金和关系职工切身利益的事项进行全面覆盖检查，对检查结果进行通报，各基层单位做到区（科）务每天一公示，每月一上墙，让职工一目了然，广泛参与监督。建立“1461”信访机制，及时准确地掌握职工思想动态，建立和完善快速协调处置体系，听民声、解民忧、化民怨。开展关爱外出创业职工家庭活动，建立健全家庭档案，定期组织协管员采取进家入户、电话联系的方式访查，了解并处理外出创业家庭的生活困难。深化“两树一送三贴近”和“金秋奖学助学”活动，今年中秋节，矿副科级以上领导干部深入到129户困难家庭中访贫问苦、结对慰问，自掏腰包送去慰问金近6万元；开展“金秋奖学助学”活动，对首批25名职工子女发放奖学金8.7万元，对6名困难职工子女实施学费全额资助。积极创建“花园式”矿区，新增绿化面积2000多平方米。积极修缮文化长亭、长廊、家属区路面，给职工提供休闲舒适的生活娱乐环境。第一批460套棚户区改造的新居投入使用，第二期正在紧张施工之中。

  ……一项项普惠民生的民心工程，让生活在这里的矿山人心里充满融融暖意，居民安居乐业，矿区文明和谐。