又到一年毕业季。与往年严峻的就业形势相比，今年的就业形势有过之而无不及，被媒体称为“最难就业年”。今年仅广东就有44.2万高校毕业生，再加上外地涌入广东就业的学生，总共将有60余万应届毕业生在广东找工作。而受经济大环境等因素的影响，今年广东能够提供的就业机会远不能满足这60万人。

  但从各媒体上以及记者到各招聘会现场了解到的一些情况看来，2013年就业难的原因除了供需比例不合理之外，很大一个原因还是跟应届毕业生自身的选择有关系。记者之前走访在广州大学城举办的多场招聘会发现，很多高校毕业生，特别是重点以上高校的毕业生在求职的第一要求就是要在广州、深圳、佛山等珠三角城市就业。而对很多来自清远、韶关、湛江等地的企业并不感冒。而这种情况在日前清远举行的某招聘会上也出现了。许多高校毕业生在选择就业地点时都更加倾向于清远城区和清新区，而清远下属的一些县区的招工摊位前门可罗雀。

  高校毕业生不愿意往小地方去，一方面是自身对大城市有着难以割舍的留恋。另一方面，是对小地方的生存环境没有信心。笔者走访中就有毕业生表示，去到小地方工资也不高，就算在当地生活还算可以，一旦想走出来就不行了。再者，去了小地方升职发展的空间就小了，想跳个槽都找不到多余的下家。反向思维，若是小地方将这两个问题解决了，是否会吸引更多的人才到来呢？

  以清远为例。清远虽然作为离广州最近的非珠三角城市，有着得天独厚的地理位置资源。但也正是因为上述的几种原因，导致很多人才来到清远干几年之后，还是会选择奔向广州。那么试想，假如清远把在工资待遇和个人发展空间上的优惠政策范围再次有选择地扩大，让更多的高校毕业生享受到这些优惠政策，是否就会吸引更多的高素质人才来清远呢？比如，再次提高工资待遇，不仅对于重点以上高校毕业生，甚至可以根据不同地区的需求对不同层次正规大专院校的毕业生提供阶梯性的高工资待遇。让他们能在清远过上好日子的同时，即使去到其他更发达城市，也能过得不比别人差。

  同时，必须要明白，真正留不住的人才无论怎样都是留不住的，即使是人在这里，心也不在这里。所以，在不影响企业正常运转的情况下，不应以较长的工作年限、婚姻状况、户籍管制等硬性要求去留住人才。一直以来以自由的方式欢迎人才的到来，也欢送人才的高升。甚至大度地主动为高素质人才提供升职机会，彰显清远对于人才流动的大度，让想来清远工作的人才没有后顾之忧。这样一来，即使某些高素质人才不愿意长时间呆在清远，但至少他愿意来清远尝试一下，工作几年。到最后，就算是十个来尝试的人才里有两三个最终愿意留下，对于清远的长期发展也是一件有利的事情。

  要想吸引人才，留住人才，中小城市必须要转变留住人才的观念，更舍得花资本、花精力去吸引人才、留住人才。让更多面临就业压力的高素质毕业生能够主动放下身段，来清远试水。在当下这种就业形势严峻的情况下，大方给求职者一个机会，也是给清远自身发展一个机会。说不定，“最难就业年”就会成为清远的“最佳人才招揽年”。