南方日报消息，上月发布的《2012广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》显示，广东省大学生“揾工”存在两组矛盾：毕业生期望值与自身能力不匹配；大量基础性工作岗位不受“待见”。据了解，广东大量的就业岗位来自于销售、市场、客服、酒店业等服务行业，而大部分毕业生不愿将这些行业作为求职首选。

  最广阔的基础性岗位到底有无前途？企业更青睐什么样的毕业生？记者与珠三角两位典型行业的企业老总“面对面”，他们均表示，一线的企业其实仍有旺盛的用人需求，建议初出茅庐的毕业生要调整心态，学会从小事做起。

  企业苦恼：

  毕业生干三四个月就跑

  让企业十分苦恼的是，不少应届毕业生常常干几个月就跳槽。

  广州市世冠体育用品公司是一家典型的零售型企业，是国内知名运动品牌“匹克”的华南总代理。该公司总经理占冠世告诉记者：“我们零售业有大量需求，比如大店店长、零售主管、促销员等都很缺人，但大学生就是不爱来。”

  “问题的根源还是毕业生的就业观念在作祟。”占冠世认为，现在大学生往往看不起销售等传统服务行业，因此，“就业难”是一种结构性用工矛盾：大部分毕业生“挤破头”希望留在珠三角一线大城市和大企业发展，但与此同时，传统一线服务行业永远都处于缺人状态。“很多老板的真实感受是，有时候找一个应届大学生还不如找一个有5年工作经验的初高中生。”占冠世说。

  无独有偶，从事皮革机械行业的东莞嘉龙集团，受国际金融危机影响，近年来从外贸转向国内市场，也亟需用人。“目前这个市场人才需求是很大的，所以也很需要大学生。”嘉龙董事长李朝平说。

  “现在的大学生刚毕业，其学生能力和企业之间的工作要求不匹配，没有经验也适应不了企业的工作。”一提到企业对毕业生的要求，李朝平不假思索地说，“比如做软件开发，他一定要对这方面熟悉，有一定的实操经验。最好是能做一个项目，并全程跟踪下去。”

  但让企业十分苦恼的是，不少应届毕业生常常干几个月就跳槽。李朝平反映，嘉龙集团每年招聘应届生里，有六七成的学生干了三、四个月就不干了，给公司的人才培养造成了损失。“这让我很苦恼！就好比种树，我们才刚种下小树苗，好不容易发芽了，正当大家准备齐心将企业做大时，他就突然离开了。”

  占冠世和李朝平认为，对于极其讲求投入产出的企业而言，每年培养一个员工要花的成本很高，所以都希望能找到最合适的人。

  老总建言：

  从基层做起也能当高管

  零售业的管理层必须从基层做起，最好是学历高，有终端销售经验，再逐渐提升到管理岗位。

  占冠世认为，当关注毕业生“就业难”时，人们往往忽视一个社会现实：大学扩招后，大学生多了，过去大量由高中生和中专生填充的岗位，现在也开始招大学生。但是在传统观念里，很多人还认为大学生一毕业就应该“坐办公室”而非“做销售”。“大学生的概念要重新界定。换句话说，过去大学生少，一毕业就受到社会热捧；现在的大学生遍地都是，更多适合他们的是十几年前高中生的岗位。”

  占冠世说，企业用人需求其实大量存在，只要毕业生调整心态，先放下身段，以一种学习的心态就业，锻炼自己也不错。在零售等一线行业，大学毕业三五年，就很容易成为公司中层。以他所在公司为例，一家旗舰店的店长月薪有五千到一万元。以这位老总的眼光看来，零售业的管理层必须从基层做起，最好是学历高，有终端销售经验，再逐渐提升到管理岗位，“头脑灵活的大学生过来，很容易拔尖”。

  在采访中，两位企业家均表示，广东正在经历的产业转型升级，正给毕业生释放出更多的就业机会。

  “不要以为在大街上吆喝就是销售的全部。”占冠世介绍，以他所在的服装销售业为例，过去十年，这个劳动密集型行业也在经历深刻转型：国内运动服装品牌不断追求技术创新，品牌附加值，与国际品牌差距不断拉小。可以预见，未来五到十年，可以完全与国际接轨。“随着企业的产品、技术研发和品牌、企业文化等全面升级，对员工的要求越来越高。如果不快速学习提升，就会跟不上社会。”

  李朝平也表示，广东目前的制造业，其产品和设备的创新都是快速跟上欧美潮流。但是中国目前还是缺少能与国际接轨，真正设计出有中国元素又有国际时尚的设计师。这为真正有才干的毕业生提供了广阔的空间。