智通人才网2013年发布的数份求职指数显示营销类人才需求强劲，以4月份为例，营销类职位达8880个，占职位总数的18.89%，居各行业之首。

  记者采访业内HR发现，大部分HR表示招聘压力最大的正是营销类人才。与火热的人才需求相比，营销类职位应聘者积极性明显低下。据统计，智通人才网4月份求职指数中营销类职位“求人倍率”为4.05，也就是说，平均每个求职者有4.02个职位可供挑选。从目前的企业需求估算，营销人才的缺口将很可能持续扩大。

  近日记者走访中国最大的招聘会现场——智通人才市场，现场发现：行政类的职位应聘者大排长龙，营销类的职位鲜有人问津。相对而言，营销人才的专业门槛设置较宽，薪资待遇较往年略有增加，但依然鲜有人问津。

  某制造企业的招聘负责人陈经理表示：“其他职位还好，营销人员职位常常是一天只收到十来份简历。” 陈经理同时表示：“其实缺少基层营销人员对我们的影响在表面上看并不算大，中高层营销精英才是企业倚重的关键。”陈经理告诉记者，企业发展的每一步都应有经验丰富、人脉深厚并且能够在变化的市场环境下做出精准决策的中高级营销精英辅助。但是，中高级营销人才的招聘是真正困扰HR的难题，这类人才相当匮乏，希望智通人才连锁能有相关的高级营销人才的专场招聘会，方便企业招到合适的营销扛鼎人。

  据调查，中高级营销人才在电商、房地产、传媒、制造业中尤为抢手。但是长期以来大部分企业对营销基层人员的的选拔、培训、职业发展均未给予以足够的重视，因此营销行业中少有做满三年者，然而能够做满三年的营销人才大多在实战中逐渐游刃有余，随后即能迎来职业的黄金时期。

  记者现场采访参加招聘会的范先生，范先生已有六年营销经验，在招聘会上只投递了两份简历，他告诉记者，这两家企业都希望他能入职，因此即使他期待薪酬略有上升，但相信企业均可接受。

  智通人才连锁资深人力资源专家张先生认为：营销人员的工作具有相当大的挑战性，入行初期要吃很多苦，这可能是大多数求职者不青睐该类职位的原因。但是营销对很多企业而言可能是生存和发展的关键，面对通货膨胀、成本压力，甚至激烈的国际竞争，许多企业不得不以营销为导向，在产品创新、品牌定位、宣传策划上都渴求突破，借以形成持久的企业发展力。解决中高级营销人才招聘难的问题，一是要企业自身乐于培养相关人才，给营销人才足够的发展空间；二是要靠招聘机构组织相关的专场招聘，帮助企业招到合适的人才。 （佚名）